онных кампаний на льготных условиях в соответствии с городским и федеральным законодательством и программой "Московское качество". Предусмотреть возможность освобождения московских организаций - товаропроизводителей от оплаты за право размещения средств наружной рекламы своей продукции на зданиях и сооружениях, принадлежащих организации, по перечню, согласованному с Московской конфедерацией промышленников и предпринимателей (работодателей).
1.38. Ежеквартально предоставлять сторонам социального партнерства информацию о результатах экспертизы о наличии в организациях, расположенных на территории города, признаков преднамеренного и фиктивного банкротства.
1.39. Представлять профсоюзам и работодателям информацию о перебазировании, реформировании, ликвидации предприятий и организаций и реабилитации освобождаемых территорий.
1.40. При реализации государственных городских целевых программ обеспечивать создание и сохранение рабочих мест для жителей города.
1.41. Осуществлять меры по комплектованию кадрами врачей-специалистов и медицинского персонала медицинских учреждений города, а также педагогическими кадрами учреждений образования города, особенно в районах новостроек.
1.42. При выделении средств организациям из Целевого бюджетного фонда квотирования рабочих мест в городе Москве на создание рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, учитывать участие организаций в системе социального партнерства и реализацию ими обязательств по Московскому трехстороннему соглашению.
1.43. Оказывать организационную, техническую и финансовую поддержку организациям, проводящим работу по привлечению молодежи к научно-техническому творчеству.
1.44. Предоставлять профсоюзам и работодателям ежемесячно - текущую и ежеквартально - аналитическую информацию о состоянии рынка труда и составе безработных, два раза в год - информацию о выполнении Программы содействия занятости населения города Москвы на 2002-2005 годы.
1.45. Проводить согласованную политику в области регулирования трудовой миграции на основе реализации положения Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в части осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации. Обеспечить взаимодействие Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников и Экспертной комиссии Департамента федеральной государственной службы занятости населения по городу Москве по выдаче заключений на привлечение и использование иностранной рабочей силы.
Работодатели:
1.46. Не допускать массового увольнения работников.
Критериями массового увольнения считать показатели численности увольняемых работников за определенный период времени:
- увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 30 и более человек;
- сокращение численности или штата работников организации в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней.
1.47. В случае угрозы массового увольнения информировать профсоюзы, Департамент федеральной государственной службы занятости населения по городу Москве не менее чем за три месяца и совместно разработать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановка найма, перевод на режим неполного рабочего времени и др.).
1.48. В соответствии с коллективными договорами и соглашениями предоставлять высвобождаемым работникам возможность переобучения новым профессиям, а также оплачиваемое время для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора.
1.49. Представлять в Департамент федеральной государственной службы занятости населения по городу Москве информацию о наличии вакантных раб
> 1 2 ... 3 4 5 6 ... 11 12 13
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
