очих мест (должностей) и о потребности в создании новых (дополнительных) рабочих мест.
1.50. Организовать обучение руководителей организаций и специалистов практическим вопросам, связанным с работой в рамках правил деятельности Всемирной торговой организации.
Работодатели и профсоюзы:
1.51. В коллективных договорах и соглашениях предусматривать проведение и обеспечение финансирования в размере не менее 2 процентов от прибыли мероприятий, направленных на сохранение и увеличение объемов работ, числа рабочих мест, повышение квалификации и рост профессионального мастерства кадров, переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора, предоставление им льгот и компенсаций, дополнительных к установленным законодательством.
Профсоюзы:
1.52. Предоставлять бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов, а также малообеспеченным гражданам по вопросам занятости, охраны труда, трудового законодательства.
1.53. Через Фонд содействия занятости и охраны труда "Столица" Московской федерации профсоюзов участвовать в трудоустройстве ищущих работу граждан и обучении по вопросам охраны труда отдельных категорий работников.
2. В области регулирования оплаты труда и создания благоприятных условий труда в организациях города стороны обязуются:
2.1. Установить городской минимум оплаты труда, включающий тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, с 1 мая 2004 года - 2000 рублей и с 1 октября 2004 года - 2500 рублей.
2.2. Продолжить работу по доведению городского минимума оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного москвича, устанавливаемого постановлением Правительства Москвы.
2.3. Ежеквартально определять прожиточный минимум по городу Москве в законодательно установленном порядке, а также по методике Московской трехсторонней комиссии и публиковать его в газетах "Тверская, 13", "Солидарность", "Содружество", "Московская промышленная газета", освещать на каналах ОАО "ТВ-Центр" и ОАО "ГТК "ТВ Столица".
2.4. Обеспечить в рамках Рабочей группы Правительства Москвы и рабочих групп при соответствующих комплексах городского управления, созданных в целях принятия оперативных мер по ликвидации задолженности по выплате средств на заработную плату, реализацию мероприятий по полному погашению и предупреждению появления задолженности по заработной плате перед работниками организаций, расположенных на территории города Москвы.
2.5. Обеспечить выполнение мероприятий Городской программы по охране труда на 2002-2004 гг.
2.6. В рамках реализации Городской программы по охране труда на 2002-2004 годы продолжить на базах Промышленно-экономического института Московской конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) и Учебно-исследовательского центра Московской федерации профсоюзов обучение отдельных категорий застрахованных работников охране труда на производстве.
2.7. Развивать взаимодействие с органами государственного надзора и контроля по вопросам соблюдения законодательства о труде и охране труда в организациях, осуществляющих свою деятельность на территории города Москвы.
2.8. Продолжить обучение представителей общественных объединений, организаций и органов исполнительной власти города, занимающихся вопросами охраны труда и обеспечения экологической безопасности, а также изучение зарубежного опыта в этой области.
Правительство:
2.9. Увеличить фонд оплаты труда работников учреждений социальной сферы, оплачиваемых по Единой тарифной сетке, не менее чем на 30 процентов к уровню 2003 года.
2.10. Увеличить абсолютный размер доплат из бюджета города Москвы работникам социальной сферы с 1 мая 2004 года на 15 процентов и с 1 октября 2004 года - не менее чем на 25 процентов.
2.11. Мероприятия по
> 1 2 3 ... 5 6 7 ... 11 12 13
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
