ПОСТАНОВЛЕНИЕ Московской городской Думы от 14.02.2001 N 25 "О ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ИНИЦИАТИВЕ МОСКОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ПО ВНЕСЕНИЮ НА РАССМОТРЕНИЕ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ДУМУ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРОЕКТА ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

МОСКОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 февраля 2001 г. N 25

О ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ИНИЦИАТИВЕ МОСКОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ
ДУМЫ ПО ВНЕСЕНИЮ НА РАССМОТРЕНИЕ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ
ДУМУ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРОЕКТА ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В целях упорядочения трудовых отношений в экономических условиях современного периода и в соответствии со статьей 45 Устава города Москвы Московская городская Дума постановляет:
1. Внести в порядке законодательной инициативы на рассмотрение в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проект Трудового кодекса Российской Федерации (приложение).
2. Поручить представление указанного проекта на всех этапах его рассмотрения в Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации депутату Московской городской Думы Войкову А.И.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его принятия.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Председателя Московской городской Думы.

Председатель
Московской городской Думы
В.М. Платонов





Приложение
к постановлению
Московской городской Думы
от 14 февраля 2001 г. N 25

Проект

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Задачи Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации регулирует трудовые и связанные с ними отношения, закрепляет и конкретизирует систему трудовых прав и свобод, устанавливает государственные гарантии их соблюдения и защиты.
Трудовой кодекс Российской Федерации и принятые в соответствии с ним законы и иные нормативные правовые акты обязательны для применения на всей территории Российской Федерации.

Статья 2. Основные начала трудового законодательства

Основными началами трудового законодательства являются:
1) свобода труда;
2) право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду;
3) запрещение принудительного труда;
4) запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений;
5) право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
6) право на оплату труда;
7) право на отдых;
8) государственные гарантии защиты трудовых прав;
9) право работников на участие в управлении организацией;
10) право на защиту от безработицы;
11) право на возмещение вреда, нанесенного здоровью работника;
12) содействие профессиональному развитию работника на производстве и подготовке кадров;
13) право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку;
14) право на объединение, включая право на создание и деятельность профессиональных союзов, иных объединений и органов общественной самодеятельности работников для защиты своих интересов;
15) участие объединений работников и работодателей в регулировании трудовых отношений.

Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса

Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и работодателей, заключивших трудовой договор на территории Российской Федерации, если иное не установлено нормами ратифицированных или вступивших в силу международных договоров Российской Федерации или конвенций Международной организации труда, ратифицированных Российской Федерацией.

Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом

Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:<



> 1 2 3 ... 74 75 76

	Поделиться:	Tweet