шениях, проект предусматривает перечень случаев, когда отказ в приеме на работу определенных категорий лиц не допускается. Вводится правило об обязанности работодателя по требованию заинтересованного лица в письменной форме сообщить причину отказа в приеме на работу, снимаются всякие ограничения для обжалования отказа в приеме на работу в суд.
Проект содержит ограничение возможности произвольного заключения срочных трудовых договоров, снижающих правовую защищенность работников. Заключение срочного трудового договора допускается лишь в исключительных случаях, исчерпывающий перечень которых предусмотрен непосредственно в Трудовом кодексе.
Включение в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, условия о срочном характере трудовых отношений без согласия работника не допускается.
При прекращении трудового договора с испытанием предусматривается обязанность работодателя указать в приказе об увольнении причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание (статья 102 проекта).
В проекте даны определения перевода на другую работу, перемещения, производственной необходимости, перечень существенных условий труда, что позволит более четко применять нормы закона при изменении трудовых отношений (статьи 105-108 проекта).
Работнику предоставляется право по собственной инициативе прекратить не только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, но и срочный трудовой договор до истечения срока его действия.
Уточняются основания прекращения трудового договора в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья либо вследствие недостаточной квалификации.
Вместе с тем в определенных законом случаях вводится увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
В проекте впервые предусмотрена возможность сокращения рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней и для работников, имеющих право на сокращенное рабочее время, так как сокращенное рабочее время - вид нормального рабочего времени.
В проекте нет такого понятия, как ненормированный рабочий день, который на практике является "удлиненным" днем, то есть одним из видов нарушения нормального рабочего времени, гарантированного Конституцией Российской Федерации.
Вводится дополнительный отпуск за особый характер работы. Урегулирован спорный на практике вопрос о суммировании основного и дополнительных отпусков (статья 163 проекта).
Предусматривается возможность использовать отпуск за первый год работы по истечении не одиннадцати, а шести месяцев работы. Введено право работника на получение отпуска с последующим увольнением. Предусматривается, что часть отпуска, превышающая 12 рабочих дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Глава "Охрана труда" не регулирует в отличие от "правительственного" проекта вопросы, решенные подзаконными актами (расследование и учет несчастных случаев на производстве и др.). В главе четко обозначены обязанности работодателя обеспечить здоровые и безопасные условия труда, а также обязанности работников в области охраны труда. Подробно регламентируется финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (статья 268 проекта).
Проект предусматривает понятие индивидуальных и коллективных трудовых споров, принципы, порядок и процедуры их разрешения.
Согласно проекту индивидуальные трудовые споры подлежат рассмотрению в судах. Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам может вводиться лишь в соответствии с соглашениями и коллективными договорами (статья 239 проекта).
Для отдельных категорий работников могут устанавливаться особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Формирование комиссий по трудовым спорам предусматривается на паритетных началах из равного числа представителей профсоюза (профсоюзов) или иных предст
> 1 2 3 ... 73 74 75 76
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
