авительных органов работников, с одной стороны, и работодателя - с другой стороны (статья 240 проекта).
В целях обеспечения исполнения решений комиссий по трудовым спорам в проекте предусматривается, какие данные должны содержаться в решении комиссии и в удостоверении для приведения этого решения в исполнение в принудительном порядке, поскольку в настоящее время этот вопрос не урегулирован.
Членам комиссий по трудовым спорам гарантируется предоставление свободного от работы времени с сохранением среднего заработка для участия в работе комиссии (статья 246 проекта).
Предусматривается индексация начисленных сумм, подлежащих взысканию в пользу работника по решению органов по рассмотрению трудовых споров, в порядке, установленном федеральным законом (статья 254 проекта).
Обязанность возместить вред, причиненный работодателю, возлагается на виновных должностных лиц не только при увольнении работника с нарушением закона, но также и в случаях любого явного нарушения трудового законодательства (статья 253 проекта).
Согласно проекту денежные требования работников при разрешении индивидуальных трудовых споров подлежат удовлетворению в полном размере и без ограничения каким-либо сроком (статья 254 проекта).
В главе "Оплата труда" значительно усилены государственные гарантии оплаты труда работников. Предлагается установление минимального размера оплаты труда как в виде минимального месячного оклада, так и в виде минимальной часовой ставки.
Вводится новая статья "Организация оплаты труда", предусматривающая самостоятельность работодателя в определении видов, систем и других параметров заработной платы.
Установлены единый срок (два месяца) предупреждения работника при изменении условий оплаты его труда и сохранение прежнего среднего заработка в течение этого же срока при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу или при перемещении.
В главе "Трудовая дисциплина" впервые перечислен минимум локальных нормативных актов, которые необходимо разрабатывать и принимать в организации. Данный перечень необходим для повышения правовой защищенности работников. Устанавливается, что правила внутреннего трудового распорядка принимаются непосредственно работодателем, так как именно работодатель (а не трудовой коллектив или профессиональный союз) ответствен за организацию производственного процесса.
Впервые в данном проекте предусматривается, что уставы о дисциплине отдельных категорий работников должны приниматься на уровне закона, а не подзаконных нормативных актов, как это имеет место в настоящее время.
В главе "Материальная ответственность сторон трудового договора" устанавливаются взаимные требования сторон друг к другу в случае привлечения к материальной ответственности. Вводится взаимная материальная ответственность сторон трудового договора. Определены конкретные случаи наступления материальной ответственности работодателя при незаконном лишении работника возможности трудиться.
Вводится статья, определяющая условия наступления материальной ответственности, а также обстоятельства, исключающие материальную ответственность.
Упрощены правила и процедуры привлечения к материальной ответственности, порядок возмещения ущерба.
Глава "Гарантии и компенсации" значительных изменений не претерпела, но два существенных момента следует отметить.
Компактно в одной главе собраны гарантии и компенсации, которые в нынешнем КЗоТе находятся в разных главах, в отдельных случаях предусматривается взаимная ответственность сторон трудового договора при невыполнении обязательств (статья 199 проекта).
В главе, посвященной социальному партнерству, впервые дается определение этого явления, перечисляются его принципы, формы и виды.
В соответствии с конвенциями и рекомендациями МОТ предусматривается не только профсоюзное представительство интересов работников в организации, поскольку множественность
> 1 2 3 ... 74 75 76
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
