ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Москвы от 26.05.1998 N 425 "О ПРОЕКТЕ ЗАКОНА ГОРОДА МОСКВЫ "О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В РАЙОНАХ ГОРОДА МОСКВЫ"

ть осуществлено по инициативе главы Управы в случаях:
1) достижения им предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации;
3) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего настоящим законом;
4) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, а также ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан;
5) возникновения других обстоятельств, предусмотренных пунктом 3 статьи 14 настоящего Закона.
3. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным законом.
Предельный возраст для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы - 60 лет. Допускается продление нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста, на основании распоряжения главы Управы.
Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на год.
Продление нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста он может продолжать работу в районной Управе на должностях, не относящихся к муниципальной должности муниципальной службы города Москвы.

Статья 21. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации или реорганизации районной Управы
1. При ликвидации, реорганизации районной Управы или сокращении ее штата муниципальному служащему в случае невозможности предоставления работы в той же районной Управе должна быть предложена другая муниципальная должность муниципальной службы или государственная должность государственной службы города Москвы с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.
2. При невозможности трудоустройства муниципальному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой до увольнения муниципальной должности муниципальной службы и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной государственной должности государственной службы города Москвы.
При увольнении в связи с ликвидацией, реорганизацией районной Управы или сокращением штата муниципальному служащему в течение трех месяцев выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности (без зачета выходного пособия) независимо от трудоустройства. В случае непредоставления муниципальному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией муниципальный служащий остается в Реестре муниципальных служащих (с указанием в резерве) с сохранением в течение года непрерывного стажа муниципальной службы.

ГЛАВА V. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

Статья 22. Гарантии для муниципального служащего
1. Муниципальному служащему гарантируются:
1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей;
2) денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы;
3) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
4) предоставление ежегодно бесплатной или льготной путевки с оплатой проезда к месту отдыха и обратно или соответствующей компенсации;
5) медицинское обслуживание его и членов семьи, в том числе после выхода его на пенсию при наличии стажа, дающего право на ежемесячную доплату к пенсии по старости и инвалидности I и II групп в соответствии с п. 10 части I настоящей статьи;<



> 1 2 3 ... 8 9 10 11 ... 12 13

	Поделиться:	Tweet