ПРИКАЗ Комитета труда и занятости от 06.04.1998 N 75 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ПРОЕКТОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО СОЗДАНИЮ НОВЫХ И СОХРАНЕНИЮ (МОДЕРНИЗАЦИИ, ПЕРЕПРОФИЛИРОВАНИЮ) СУЩЕСТВУЮЩИХ РАБОЧИХ МЕСТ"

омитетах, с обязательным участием представителя Комитета труда и занятости. Результаты этих конкурсных отборов направляются в Комитет труда и занятости.
3.2. Заявки и другие документы по Перечню регистрируются в Комитете (территориальном управлении труда и занятости/Управлении содействия созданию и сохранению рабочих мест). Прием документов заканчивается в установленные сроки. Документы, поступившие после установленного срока, как правило, не рассматриваются.
3.3. Работодатель вправе обратиться в Комитет с просьбой о продлении срока представления документов. В случае согласия Комитета условия продления срока представления документов распространяются на всех претендентов.
3.4. Работодатель имеет право отозвать свою Заявку и документы согласно Перечню. В этом случае работодатель должен письменно уведомить Комитет об отзыве Заявки.
3.5. После сдачи комплекта документов работодатель приобретает статус участника Конкурса.
3.6. Сведения о работодателях, подавших Заявку на участие в Конкурсе, и информация, содержащая коммерческую тайну, не подлежат разглашению.
3.7. Работодателю, подавшему Заявку, может быть отказано в участии в Конкурсе, если работодатель:
- не представил при регистрации обязательных документов, предусмотренных Перечнем;
- представляет неплатежеспособную организацию;
- является должником по платежам в Фонд занятости;
- представляет организацию, объявленную в установленном порядке несостоятельной (банкротом) или по которой вынесено решение о назначении внешнего управления, санации уполномоченными на то органами;
- представил документы, содержащие недостоверную информацию;
- имеет на момент проведения Конкурса действующий договор с Комитетом на создание и сохранение рабочих мест;
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
3.8. Комитет для проверки состоятельности работодателей, представивших проекты, может привлекать к работе по их анализу экспертов, аудиторские, консультационные и иные организации.

4. Порядок организации и проведения Конкурса

4.1. Комитет после утверждения Программы содействия занятости населения г. Москвы и бюджета Фонда занятости на текущий год:
4.1.1. Принимает решение (издает приказ) об организации работы по проведению Конкурса.
4.1.2. Готовит и утверждает:
- Положение о работе конкурсной комиссии по распределению финансовой помощи работодателям, создающим новые и сохраняющим существующие рабочие места (приложение N 3 к Порядку);
- Положение о конкурсе проектов работодателей по созданию новых и сохранению существующих рабочих мест (приложение N 4 к Порядку) (далее по тексту - Положение о Конкурсе);
- договор о предоставлении целевых внебюджетных денежных средств на возвратной основе для создания новых и сохранения (модернизации, перепрофилирования) существующих рабочих мест (приложение N 5 к Порядку);
- договор о предоставлении целевых внебюджетных денежных средств на безвозвратной основе для создания новых и сохранения (модернизации, перепрофилирования) существующих рабочих мест (приложение N 6 к Порядку);
- дополнения или изменения к вышеперечисленным документам.
4.1.3. Готовит и утверждает на заседании городского Координационного комитета содействия занятости населения:
- Положение о конкурсе проектов работодателей по созданию новых и сохранению существующих рабочих мест;
- Положение о работе конкурсной комиссии по распределению финансовой помощи работодателям, создающим и сохраняющим рабочие места;
- кандидатуру председателя конкурсной комиссии.
4.1.4. Информирует через средства массовой информации о дате проведения Конкурса, его условиях и сумме выставляемых на Конкурс финансовых средств, формах финансирования, предусмотренных в разделе 2 настоящего Порядка. Срок от объяв



> 1 ... 2 3 4 5 ... 29 30 31

	Поделиться:	Tweet