Распоряжение Комитета по социальной политике Правительства Санкт-Петербурга от 17.03.2011 N 65-р "О реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 31.12.2010 N 1860"

ительное впечатление о получаемой поддержке.
Интеллигентность, культурный уровень.
Уровень соблюдения принципов, этики социального работника.
Уровень общей культуры.
Участие в общественной жизни.
Наличие поощрений за труд (грамоты, благодарности, ведомственные награды - ветеран труда, заслуженный работник и т.д.).

4. В номинации "Лучший работник в сфере стационарного социального обслуживания"

4.1. В целях оценки уровня профессиональных достижений

уровень владения необходимыми для работы знаниями и практическими профессиональными навыками и качествами (позитивная динамика достижений за последние 5 лет);
умение конкурсанта предъявить концепцию профессиональной деятельности;
методическое мастерство, эффективность сочетания в деятельности передового, традиционного и инновационного метода;
наличие инициативных предложений по совершенствованию и улучшению качества предоставляемых услуг;
использование современных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в профессиональной деятельности;
индивидуальный творческий поиск, импровизации, опыт реализации гуманистических отношений в работе с коллегами;
использование в профессиональной деятельности научно-методических рекомендаций, современных методов работы, передового опыта коллег Санкт-Петербурга, регионов Российской Федерации, международного опыта;
владение смежными профессиями;
участие в реализации федеральных, региональных программ по стационарному социальному обслуживанию населения;
участие в международных, федеральных, региональных фестивалях, смотрах, конкурсах;
предложение инициатив по совершенствованию и улучшению качества предоставляемых услуг;
позитивные результаты внеурочной и дополнительной деятельности в социальной работе;
взаимодействие с родственниками, законными представителями клиентов, оказание им необходимой помощи, привлечение к совместному решению проблем клиентов;
участие в семинарах, научно-практических конференциях, конгрессах, форумах, выступлениях (радио, телевидение, печать) по вопросам стационарного социального обслуживания населения;
презентация работы в печатных изданиях по направлению деятельности;
личный вклад в развитие системы стационарного социального обслуживания населения в масштабах района, города, страны;
наличие почетных званий, наград и поощрений.

4.2. В целях оценки качества выполнения должностных обязанностей

соблюдение государственных стандартов социального обслуживания;
своевременное, полное и в соответствующей форме квалифицированное оказание помощи в решении вопросов, интересующих клиентов, удовлетворение их запросов и потребностей;
своевременное выполнение поручений руководителя;
положительные отзывы клиентов, их родственников, законных представителей;
своевременное и безошибочное составление отчетной документации;
отсутствие нареканий со стороны клиентов;
отсутствие письменных замечаний от администрации государственного учреждения.

4.3. В целях оценки личностных качеств

наличие высоких моральных и морально-этических качеств, чувства ответственности;
соблюдение в работе принципов гуманности, справедливости, объективности и доброжелательности;
проявление чуткости, вежливости, внимания, выдержки, предусмотрительности, терпения и учет физического и психического состояния клиентов при оказании им услуг;
постоянное совершенствование образовательного уровня (повышение квалификации, профессиональная переподготовка);
самостоятельность профессиональных суждений, умение ставить цели, планировать, прогнозировать и анализировать результаты своей профессиональной деятельности;
автор

> 1 2 3 ... 5 6 7 8 ... 9