Решение Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района МО от 29.04.2010 N 118/9 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в органах местного самоуправления Наро-Фоминского муниципального района"

жбы или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
3) ведущие должности муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
4) старшие и младшие должности муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.
3.5. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих.
Категория "руководители".
Профессиональные знания: федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов, в соответствии с которыми осуществляется деятельность в соответствующей сфере; правил делового этикета; должностного регламента; порядка работы со служебной информацией.
Навыки: управления персоналом; оперативного принятия и реализации управленческих и иных решений; прогнозирования последствий принятых решений; ведения деловых переговоров; подготовки делового письма; пользования персональным компьютером, эффективного взаимодействия с другими ведомствами, организациями, государственными органами, государственными и муниципальными служащими, муниципальными образованиями, населением.
Категория "помощники (советники)".
Профессиональные знания: федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов, в соответствии с которыми осуществляется деятельность в соответствующей сфере; методов проведения международных переговоров; правил делового этикета; должностного регламента; порядка работы со служебной информацией.
Навыки: пользования персональным компьютером, содействия в реализации полномочий руководителя посредством консультирования, информационного обеспечения, анализа, участия в подготовке проектов решений и контроля за ходом их выполнения.
Категория "специалисты".
Профессиональные знания: федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов, в соответствии с которыми осуществляется деятельность в соответствующей сфере; правил делового этикета; должностного регламента; порядка работы со служебной информацией.
Навыки: оперативного и качественного выполнения заданий; работы с нормативными актами; исполнительской дисциплины, пользования персональным компьютером.
3.6. Конкретные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, устанавливаются в должностных инструкциях муниципальных служащих.

4. Замещение вакантной должности муниципальной службы

4.1. Замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Наро-Фоминского муниципального района осуществляется:
1) по конкурсу - в порядке, установленном Советом депутатов Наро-Фоминского муниципального района;
2) из резерва кадров (при его наличии) - в порядке, установленном главой Наро-Фоминского муниципального района и руководителем администрации Наро-Фоминского муниципального района;
3) переводом - в случаях, установленных трудовым законодательством и муниципальными правовыми актами;
4) в результате назначения на должность муниципальной службы - в соответствии с законодательством о муниципальной службе - для должностей, замещение которых не предусмотрено по вышеуказанным основаниям.

5. Оплата труда муниципальных служащих

5.1. Оплата труда муниципального служащего в органах местного самоуправления Наро-Фоминского муниципального района производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Московской области.
5.2. Размер должностного оклада, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципа

> 1 2 3 4 ... 6 7 8