Решение Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района МО от 29.04.2010 N 118/9 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в органах местного самоуправления Наро-Фоминского муниципального района"

о служащего на повышение квалификации за счет средств местного бюджета с отрывом от службы за таким служащим сохраняются место работы (должность) и денежное содержание.
7.9. Муниципальным служащим, направляемым на повышение квалификации с отрывом от службы в другую местность, производится оплата проезда к месту учебы и обратно, а также оплата расходов на проживание и командировочных расходов за счет средств местного бюджета в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
7.10. Муниципальные служащие, проходящие повышение квалификации за счет средств местного бюджета и увольняющиеся из органов местного самоуправления Наро-Фоминского муниципального района в период обучения, теряют право на дальнейшее обучение за счет средств местного бюджета.
7.11. В случае если муниципальный служащий увольняется по своей инициативе во время прохождения им обучения в порядке повышения квалификации или в течение 6 месяцев после окончания обучения, он обязан возместить расходы местного бюджета, затраченные на повышение его квалификации.
7.12. Программы повышения квалификации должны обеспечить получение муниципальными служащими необходимых знаний, навыков и умений с учетом специализации профессиональной деятельности, специфики органов местного самоуправления и характером выполняемой работы.
7.13. Формы и сроки повышения квалификации устанавливаются образовательным учреждением повышения квалификации.
7.14. Повышение квалификации проводится в течение всего периода нахождения на муниципальной службе.
Периодичность повышения квалификации устанавливается согласно утвержденному главой Наро-Фоминского муниципального района и руководителем администрации Наро-Фоминского муниципального района плану, но не чаще одного раза в три года для конкретного муниципального служащего.
7.15. Деятельность по организации повышения квалификации муниципальных служащих осуществляют кадровые службы администрации Наро-Фоминского муниципального района и отраслевых (функциональных) органов администрации.
Кадровые службы формируют заявки о направлении конкретных муниципальных служащих на повышение квалификации, которые включаются в ежегодный план, утверждаемый главой Наро-Фоминского муниципального района и руководителем администрации Наро-Фоминского муниципального района.
7.16. Не направляются на повышение квалификации за счет средств местного бюджета:
- обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре или докторантуре без отрыва от службы;
- обучающиеся на момент формирования заявки в образовательных учреждениях дополнительного образования по профилю специальности;
- достигающие предельного возраста нахождения на службе в календарном году;
- находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам, уходу за ребенком и т.п.);
- проходившие за счет средств местного бюджета повышение квалификации или окончившие учебные заведения в течение трех календарных лет, предшествующих расчетному.
7.17. Повышение квалификации без отрыва от муниципальной службы оформляется путем заключения дополнительного к трудовому договору (контракту) соглашения об обучении, при этом муниципальный служащий вправе выполнять работу на условиях неполного рабочего времени и соответствующей оплаты.

8. Поощрения муниципального служащего

8.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу применяются следующие виды поощрения и награждения:
Почетная грамота главы Наро-Фоминского муниципального района (далее по тексту - Глава района);
Благодарность Главы района;
Благодарственное письмо Главы района;
Диплом Главы района;
единовременное денежное поощрение;
ценный подарок;
объявление благодарности руководителя администр

> 1 2 3 ... 5 6 7 8