Распоряжение префектуры Зеленоградского АО г. Москвы от 12.11.2009 N 730-рп "Об утверждении Положения о мотивации руководителей государственных унитарных предприятий, подведомственных префектуре Зеленоградского административного округа города Москвы"

договоров (контрактов)" или согласно нижеследующей методике:
1) на базе оклада квалифицированного специалиста данного предприятия с дальнейшей коррекцией на основе коэффициентов, учитывающих профессионально-квалификационный уровень и деловые качества работника, а также повышенную в связи с осуществлением функций руководства сложность труда и конечные результаты деятельности возглавляемого коллектива:

ДО = ДО x К1 x К2 x К3 x К,
рук спец n

К1 , К - коэффициенты, характеризующие уровень показателей сложности и
n
конечных результатов труда;
2) на базе уровня организации заработной платы, сложившейся в данном коллективе, с дальнейшими коррективами в соответствии с оценкой профессионально-квалификационного уровня, деловых качеств руководителя и конечных результатов деятельности трудового коллектива:

ДО = ЗП x К,
рук ппп

К - коэффициент соотношения должностного оклада руководителя к фонду заработной платы работников предприятия, установленному в коллективном договоре или в ином порядке;
ЗП - средняя заработная плата промышленно-производственного
ппп
персонала за предшествующий период (квартал, полугодие);
3) на основе распространения условий оплаты труда и нормативных соотношений, предусмотренных в единой тарифной сетке для организаций и учреждений бюджетной сферы, на государственных предприятиях безрасчетного сектора:

ДО = ТС x ТК ,
рук 1 разр рук.

ТС - устанавливается в коллективном договоре предприятия.
1 разр
Исходной базой оценки сложности труда руководителей может служить содержание трудовых функций, предусмотренных Квалификационным справочником должностей руководителей и служащих, утвержденным Министерством труда Российской Федерации.
Также размер должностного оклада руководителя зависит от следующих факторов:
- отрасль деятельности предприятия;
- сложность управления предприятием, его техническая оснащенность;
- среднерыночная заработная плата на рынке труда города Москвы в данной отрасли;
- квалификация и стаж работы руководителя;
- наличие уникальных знаний и индивидуальных деловых качеств руководителя;
- сумма затрат на заработную плату в бюджете доходов и расходов предприятия.
3.2.2. Размер должностного оклада не зависит от достижения государственным унитарным предприятием города Москвы установленных плановых значений финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
3.2.3. Размер должностного оклада руководителя не должен быть менее 10-кратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
3.2.4. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в штатном расписании предприятия.
3.2.5. Периодичность выплаты должностного оклада руководителя определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
3.3. Премиальная часть выплат.
3.3.1. Величина премиальной части зависит от следующих факторов:
- размер плановых затрат на заработную плату в бюджете доходов и расходов предприятия;
- результат оценки эффективности деятельности руководителя (п. 2.1);
- результат оценки эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
3.3.2. Премиальная часть выплачивается:
- ежеквартально - в размере не более 3 должностных окладов, выплачиваемых за 1 месяц с учетом поправочного коэффициента;
- ежегодно - в размере не более 12 должностных окладов, выплачиваемых за 1 месяц, с учетом поправочного коэффициента; при этом величина ежегодной премиальной части выплат не должна превышать 6% от чисто

> 1 2 3 4 5 ... 6