Распоряжение префектуры Зеленоградского АО г. Москвы от 12.11.2009 N 730-рп "Об утверждении Положения о мотивации руководителей государственных унитарных предприятий, подведомственных префектуре Зеленоградского административного округа города Москвы"

ьством о государственной тайне степень секретности "Совершенно секретно", - 10% от фонда оплаты труда руководителя; в отношении информации, имеющей в соответствии с законодательством о государственной тайне степень секретности "Секретно", - 5% от фонда оплаты труда руководителя.
3.5.9. Суммарный размер ежеквартальных дополнительных выплат не может превышать 400% от суммы должностного оклада руководителя, выплачиваемого за 1 месяц.
3.5.10. Дополнительные выплаты рассчитываются на срок, не превышающий 1 года. По истечении указанного срока размер дополнительных выплат подлежит корректировке.
3.5.11. Дополнительные выплаты руководителю осуществляются ежеквартально по решению уполномоченного органа управления предприятия.
3.6. Социальный пакет.
3.6.1. В соответствии с положениями внутренних нормативных документов предприятия руководителю предоставляется социальный пакет.
3.6.2. Состав социального пакета определяется в зависимости от принадлежности руководителя к категориям, указанным в пункте 3.5.2 настоящего Положения, и иных показателей, указанных в настоящем разделе.
3.6.3. В зависимости от показателей, указанных в пункте 3.6.2 настоящего Положения, руководителям могут предоставляться следующие виды социального пакета:
3.6.3.1. Социальный пакет I.
Настоящий вид социального пакета предоставляется после уплаты налогов и обязательных отчислений в бюджет города Москвы всем категориям руководителей на период действия договора с руководителем и включает в себя медицинское страхование руководителя, оплату питания (обедов), оплату расходов на пользование мобильным телефоном.
3.6.3.2. Социальный пакет II.
Настоящий вид социального пакета предоставляется руководителям, относящимся к категориям "А", "Б" в соответствии с пунктом 3.5.2 настоящего Положения, руководителям, имеющим высшее образование, а также руководителям, стаж работы которых в государственном унитарном предприятии, казенном предприятии города Москвы превышает 3 года. Настоящий вид социального пакета предоставляется руководителю по решению работодателя на срок 1 год. По истечении указанного срока предоставление настоящего вида социального пакета осуществляется на основании нового решения работодателя.
Настоящий вид социального пакета включает в себя услуги, указанные в п. 3.6.3.1 настоящего Положения, а также заключение предприятием договора негосударственного пенсионного обеспечения в пользу руководителя.
3.6.4. По решению органа исполнительной власти и Департамента имущества города Москвы в социальный пакет I могут быть дополнительно включены следующие услуги: компенсация представительских расходов, программа повышения квалификации.
3.6.5. По решению префектуры Зеленоградского административного округа города Москвы и Департамента имущества города Москвы в социальный пакет II могут быть дополнительно включены следующие услуги: предоставление корпоративного автомобиля, стажировки.
3.7. Нематериальное стимулирование.
3.7.1. Меры нематериального стимулирования применяются по решению органа исполнительной власти и Департамента имущества города Москвы в отношении руководителей.
3.7.2. К мерам нематериального стимулирования относятся:
- награждение почетными грамотами и благодарностями;
- поздравление с праздниками;
- организация конкурсов, проведение иных корпоративных мероприятий.

4. Меры воздействия, применяемые в отношении руководителей

4.1. При невыполнении руководителями возложенных на них функций и недостижении установленных плановых значений финансово-хозяйственной деятельности предприятия к ним соответственно применяются следующие меры воздействия:
- наложение дисциплинарного взыскания в установленном порядке;
- расторжение (прекращение) по решению префектуры Зеленоградского административного округа города Москвы и

> 1 2 ... 3 4 5 6