Распоряжение префектуры Зеленоградского АО г. Москвы от 12.11.2009 N 730-рп "Об утверждении Положения о мотивации руководителей государственных унитарных предприятий, подведомственных префектуре Зеленоградского административного округа города Москвы"

й прибыли предприятия за год.
Поправочный коэффициент составляет:
- при эффективности руководителей, равной 0%, поправочный коэффициент составляет 0;
- при эффективности руководителей, равной 50%, поправочный коэффициент составляет 0,5;
- при эффективности руководителей, равной 100%, поправочный коэффициент составляет 1;
- при эффективности руководителей, равной 150%, поправочный коэффициент составляет 1,5.
3.4. Поощрения.
3.4.1. Величина поощрений зависит от следующих факторов:
- размер должностного оклада руководителя;
- достижение лучших фактических значений финансово-хозяйственной деятельности по сравнению с плановыми значениями плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
3.4.2. Периодичность и размер выплат поощрений:
- ежеквартально - не более 20% должностного оклада руководителя, выплачиваемого за 1 месяц;
- ежегодно - не более 20% суммы должностных окладов руководителя за 4 месяца;
- 1 раз в 3 года - не более 20% суммы должностных окладов руководителя за год.
3.5. Дополнительные выплаты.
3.5.1. Величина дополнительных выплат зависит от следующих факторов:
- категория руководителя, установленная п. 3.5.2 настоящего Положения;
- стаж работы руководителя на предприятии;
- квалификация руководителя, наличие ученой степени;
- особые условия работы руководителя (работа со сведениями, составляющими государственную тайну).
3.5.2. Осуществление дополнительных выплат и их величина зависят от принадлежности руководителя к категории руководителей согласно нижеприведенному перечню:
3.5.2.1. К категории "А" относятся руководители предприятий, отнесенных к Перечню государственных унитарных предприятий города Москвы, имеющих основополагающее положение на рынке товаров (услуг).
3.5.2.2. К категории "Б" относятся руководители предприятий, отнесенных к Перечню государственных унитарных предприятий города Москвы, обеспечивающих жизнедеятельность города, безопасность и здоровье жителей или действующих в неконкурентном секторе экономики и выполняющих стратегически важные задачи, регулирование цен и тарифов на производимые товары (работы, услуги) которых осуществляется органами исполнительной власти города Москвы.
3.5.2.3. К категории "В" относятся руководители предприятий, отнесенных к Перечню государственных унитарных предприятий города Москвы, осуществляющих свою деятельность в конкурентном секторе экономики города.
3.5.3. Размер дополнительных выплат в зависимости от категории руководителя составляет:
3.5.3.1. Для руководителей, отнесенных к категории "А", - не более 10% от фонда оплаты труда руководителя.
3.5.3.2. Для руководителей, отнесенных к категории "Б", - не более 5% от фонда оплаты труда руководителя.
3.5.3.3. Руководителям, отнесенным к категории "В", дополнительные выплаты не начисляются.
3.5.4. Размер дополнительных выплат руководителю за стаж работы на предприятии, составляющий от 5 до 10 лет, не должен превышать 10% от фонда оплаты труда руководителя.
3.5.5. Размер дополнительных выплат руководителю за стаж работы на предприятии, составляющий от 10 до 15 лет, не должен превышать 15% от фонда оплаты труда руководителя.
3.5.6. Размер дополнительных выплат руководителю за стаж работы на предприятии, составляющий свыше 15 лет, не должен превышать 20% от фонда оплаты труда руководителя.
3.5.7. Размер дополнительных выплат руководителю лицу за наличие ученой степени не должен превышать: для доктора наук - 10% от фонда оплаты труда руководителя, для кандидата наук - 5% от фонда оплаты труда руководителя.
3.5.8. Размер дополнительных выплат руководителю за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не должен превышать: в отношении информации, имеющей в соответствии с законодател

> 1 ... 2 3 4 5 6