Письмо Минкультуры РФ от 14.07.2010 N 45-01-39/04-ПХ "Об установлении примерных целевых показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры, искусства, образовательных учреждений и науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации"

тация¦
¦ ¦рабочих мест по условиям труда; выполнение норм¦
¦ ¦по охране труда и здоровья персонала¦
¦ ¦учреждения; соблюдение финансовой дисциплины,¦
¦ ¦соблюдение сроков статистической и иной¦
¦ ¦отчетности; соблюдение требований пожарной¦
¦ ¦безопасности в учреждении и др.). Показателем¦
¦ ¦качества выполняемой работы и условием¦
¦ ¦положительной оценки работника могут являться -¦
¦ ¦отсутствие санкций со стороны проверяющих¦
¦ ¦органов или отсутствие санкций, повлиявших на¦
¦ ¦нормальное функционирование учреждения. Данный¦
¦ ¦показатель оценки эффективности деятельности¦
¦ ¦работников может быть применен при установлении¦
¦ ¦стимулирующих выплат (премия, надбавка,¦
¦ ¦повышающий коэффициент) за интенсивность и¦
¦ ¦высокие результаты работы, за качество¦
¦ ¦выполняемых работ, премий по итогам работы. ¦
+-----------------------+-------------------------------------------------+
¦ Показатели для определения размеров стимулирующих выплат ¦
¦ для технического и обслуживающего персонала ¦
+-----------------------T-------------------------------------------------+
¦Обеспечение ¦Условием выполнения данного показателя является¦
¦бесперебойной работы ¦отсутствие аварийных ситуаций, поломок,¦
¦автотранспорта, ¦произошедших по причинам, не носящим¦
¦оборудования, техники, ¦объективного характера, или их устранение в¦
¦различной аппаратуры ¦установленные сроки с надлежащим качеством.¦
¦ ¦Также исполнение работником правил (норм,¦
¦ ¦инструкций) использования, обслуживания¦
¦ ¦(проведение профилактических мероприятий в¦
¦ ¦соответствующие сроки), хранения вверенных ему¦
¦ ¦технических средств. Данный показатель оценки¦
¦ ¦эффективности деятельности работников может¦
¦ ¦быть применен при установлении стимулирующих¦
¦ ¦выплат (премия, надбавка, повышающий¦
¦ ¦коэффициент) за качество выполняемых работ,¦
¦ ¦премий по итогам работы. ¦
+-----------------------+-------------------------------------------------+
¦Упреждение нарушений ¦Наблюдение за тем, чтобы посетители не нарушали¦
¦правил поведения при ¦правила поведения..., является одной из¦
¦осмотре экспозиции на ¦основных должностных обязанностей смотрителей¦
¦уровне, на ¦музейных. В этой связи немаловажной¦
¦профессиональном ¦составляющей оценки может являться уровень¦
¦уровне ¦проведения данной работы. А именно, степень¦
¦ ¦корректности работника по отношению к¦
¦ ¦посетителям, по недоразумению нарушающим¦
¦ ¦существующие правила. Данная функция должна¦
¦ ¦вы

> 1 2 3 ... 8 9 10