Письмо Минкультуры РФ от 14.07.2010 N 45-01-39/04-ПХ "Об установлении примерных целевых показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры, искусства, образовательных учреждений и науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации"

я такие¦
¦ ¦личные профессиональные достижения, как:¦
¦ ¦номинация на профессиональную премию;¦
¦ ¦фактическое выполнение работы, отличающейся¦
¦ ¦своей сложностью (главная роль; сложная партия,¦
¦ ¦номер, отрывок; художественное решение и т.д.),¦
¦ ¦творческое новаторство. В локальном нормативном¦
¦ ¦акте данный показатель конкретизируется по¦
¦ ¦видам деятельности, согласно чему творческая¦
¦ ¦комиссия оценивает конкретного работника.¦
¦ ¦Данный показатель оценки эффективности¦
¦ ¦деятельности работников может быть применен при¦
¦ ¦установлении стимулирующих выплат (премия,¦
¦ ¦надбавка, повышающий коэффициент) за качество¦
¦ ¦выполняемых работ, премий по итогам работы. ¦
+-----------------------+-------------------------------------------------+
¦ Показатели для определения размеров стимулирующих выплат ¦
¦ для библиотечных работников ¦
+-----------------------T-------------------------------------------------+
¦Выполнение и ¦Данный показатель в первую очередь¦
¦перевыполнение ¦распространяется на работников, от трудовых¦
¦плановых показателей ¦функций которых зависит выполнение¦
¦по количеству ¦установленного плана. Как правило, составление¦
¦посещений, ¦перспективных, текущих планов и контроль за их¦
¦комплектования ¦выполнением входит в должностные обязанности¦
¦библиотечных фондов, ¦руководителей соответствующих структурных¦
¦справочно- ¦подразделений, однако по итогам отчетного¦
¦библиографического ¦периода (квартал, полугодие, год) этот¦
¦обслуживания и ¦показатель может быть применен ко всему¦
¦книговыдачи в год ¦персоналу. Данный показатель оценки¦
¦ ¦эффективности деятельности работников может¦
¦ ¦быть применен при установлении стимулирующих¦
¦ ¦выплат (премия, надбавка, повышающий¦
¦ ¦коэффициент) за интенсивность и высокие¦
¦ ¦результаты работы, премий по итогам работы. ¦
+-----------------------+-------------------------------------------------+
¦Количество и высокий¦Работа по реставрации является важной¦
¦уровень ¦составляющей деятельности учреждения. Данная¦
¦отреставрированных ¦работа может быть разной по сложности и от¦
¦единиц ¦этого требует отдельных профессиональных¦
¦ ¦качеств (усидчивость, аккуратность, терпение).¦
¦ ¦В этой связи может возникнуть ситуация, когда¦
¦ ¦не все работники будут выполнять ее одинаково и¦
¦ ¦с надлежащим качеством. При этом по выполнению¦
¦ ¦других функций к ним не будет претензий.¦
¦ ¦Введение в систему стимулирования данного¦
¦ ¦показателя позволит в сложившейся ситуации¦
¦

> 1 2 3 4 ... 8 9 10