отпуска в связи с работой в регионах Севера следует руководствоваться разъяснениями Минтруда России от 25 июня 1993 г. N 7 (см. газету "Российские вести" от 8 июля 1993 г.).
-----
В каком порядке производится соединение отпусков?
Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам при уходе в отпуск после 1 июня 1993 года полной продолжительности, независимо от того, за какой рабочий год используется отпуск.
Отпуска за каждый год работы продолжительностью не менее 6 рабочих дней должны быть использованы не позже, чем в течение одного года после наступления права на отпуск. При использовании личного транспорта время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, берется из расчета времени проезда по железной дороге. Заработная плата за это время не сохраняется. Указанное время включается в стаж работы, дающий право на отпуск и получение льгот.
Учителям школ и профессорско - преподавательскому составу высших и средних специальных и других учебных заведений, если они поступили на работу в данную школу или учебное заведение в начале года и проработали полный учебный год, дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным основным отпуском.
При увольнении работника, не использовавшего ежегодный отпуск, по его желанию предоставляется отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев расторжения трудового договора (контракта) в связи с совершением виновных действий.
Каков порядок применения льгот для работающих женщин?
Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющим детей до 16 лет, предоставляется право на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
Если женщина предоставленным правом не пользуется, то в последующем эти дни не компенсируются.
Указанная норма распространяется на одиноких отцов, опекунов и других лиц, которые непосредственно занимаются воспитанием ребенка.
Конкретный порядок предоставления дополнительного выходного дня определяется в коллективном договоре (соглашении). Вопрос о выборе выходного дня должен решаться по согласованию с администрацией.
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для отдельных категорий женщин иными законодательными актами Российской Федерации.
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Переработанное время оформляется как сверхурочные работы и к отпуску не приплюсовывается.
Конкретный порядок использования этой льготы определяется коллективным договором, трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, организации в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации.
На предприятиях непрерывного производства, работающих в сменном режиме, где по условиям производства не может быть соблюдена указанная норма, возможно введение суммированного учета рабочего времени.
Могут предусматриваться такие графики работы как, например, "8, 7, 7, 7, 7 час", "8, 8, 8, 8, 4 часа", "8, 8, 8, 8, 8 + 8, 8, 8, 8, 0" (т.е. дополнительно оплачиваемый нерабочий день за 2 недели).
Порядок организации работы должен предусматривать: установление доплат за недоработанные по сравнению с 40-часовой неделей часы в виде тарифа, оклада с районным коэффициентом и процентной надбавкой; особенности оплаты труда в смешанных бригадах, в т.ч. компенсации в зарплате мужчинам, у которых в смешанных коллективах возрастает нагрузка и т.п.
Какие льготы установлены в области социального страхования?
В случае временной нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается пособие по временной нетрудоспо
> 1 2 3 ... 5 6 7 8 ... 9 10
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
