ЗАКОН Санкт-Петербурга от 10.07.2000 N 334-33 (ред. от 24.11.2004) "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, ЛИЦАХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, И ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА" (принят ЗС СПб 29.06.2000)

ном комитете Ленинградского (Санкт-Петербургского) городского Совета народных депутатов (депутатов трудящихся), мэрии Ленинграда (Санкт-Петербурга);
в исполнительных комитетах районных (городских) и поселковых Советов народных депутатов (депутатов трудящихся) Ленинграда (Санкт-Петербурга);
в комитетах, плановых комиссиях, главных управлениях, управлениях и отделах Исполнительного комитета Ленинградского (Санкт-Петербургского) городского Совета народных депутатов (депутатов трудящихся), мэрии Ленинграда (Санкт-Петербурга) и исполнительных комитетов районных (городских) и поселковых Советов народных депутатов (депутатов трудящихся);
5) на должностях в органах местного самоуправления.

Статья 25. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы

1. К надбавкам к должностному окладу за особые условия работы относятся:
надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность;
надбавка к должностному окладу за гражданское звание,
устанавливаемая за высокие достижения в труде;
надбавка к должностному окладу за специальный режим работы.
2. Надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность, надбавка к должностному окладу за специальный режим работы устанавливается руководителем соответствующего государственного органа Санкт-Петербурга.
3. Надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность, надбавка к должностному окладу за специальный режим работы устанавливается в процентах к должностному окладу как на определенный срок, так и без указания срока и выплачивается за фактически отработанное время.
4. Надбавка к должностному окладу за гражданское звание выплачивается в порядке, установленном статьей 22 настоящего Закона.

Статья 26. Премии по результатам работы

1. В соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем государственного органа Санкт-Петербурга, лицам, замещающим государственные должности Санкт-Петербурга, государственным служащим Санкт-Петербурга могут выплачиваться премии.
2. Размер премии определяется руководителем государственного органа Санкт-Петербурга самостоятельно, исходя из результатов деятельности лица, замещающего государственную должность Санкт-Петербурга, государственного служащего Санкт-Петербурга, и максимальными размерами не ограничивается.

Статья 27. Материальная помощь

Руководители государственных органов Санкт-Петербурга в установленном ими порядке оказывают лицам, замещающим государственные должности Санкт-Петербурга, и государственным служащим Санкт-Петербурга материальную помощь.

Статья 28. Фонд заработной платы

При формировании фондов заработной платы государственных органов Санкт-Петербурга предусматриваются, в том числе, средства для выплаты (из расчета на одно лицо, замещающее государственную должность Санкт-Петербурга, одного государственного служащего Санкт-Петербурга):
премий - в размере шести должностных окладов в год;
надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере четырех с половиной должностных окладов в год;
надбавок к должностному окладу за сложность и напряженность, специальный режим работы - в размере трех должностных окладов в год;
материальной помощи - в размере трех должностных окладов в год;
надбавки к должностному окладу за гражданское звание - в размере, ежегодно определяемом государственным органом Санкт-Петербурга, по присвоенным гражданским званиям в этом государственном органе;
надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд - в размере, ежегодно устанавливаемом государственным органом Санкт-Петербурга в соответствии с действующим законодательством.

Статья 29. Отпуска
(в ред. Закона Санкт-Петербурга от 26.09.2002 N 410-44)

-----

> 1 2 3 ... 11 12 13 ... 18 19 20

0.127 с