Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 26.02.2010 N 178 (ред. от 07.06.2010) "Об аттестации руководителей и работников государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры"

комиссии несут персональную ответственность за работу аттестационной комиссии.
3.4.3. Руководство работой аттестационной комиссии осуществляет ее председатель. В случае отсутствия председателя аттестационной комиссии руководство возлагается на заместителя председателя.
3.4.4. Организация деятельности аттестационной комиссии и ведение ее делопроизводства возлагаются на секретаря аттестационной комиссии.
Секретарь аттестационной комиссии выполняет следующие функции:
оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии (далее - протоколы) и аттестационные листы аттестуемого руководителя, работника учреждения, предприятия, составленные по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению (далее - аттестационные листы);
своевременно информирует членов аттестационной комиссии, лиц, приглашенных на заседание, о дате, времени и месте заседаний;
осуществляет подготовку аттестационных материалов к заседаниям;
обеспечивает проведение заседаний в установленные графиком сроки;
осуществляет иные функции, связанные с организацией деятельности аттестационной комиссии и ведением ее делопроизводства.
3.5. Материально-техническое обеспечение деятельности аттестационной комиссии Комитета, районных аттестационных комиссий, аттестационных комиссий учреждений и предприятий осуществляется соответственно Комитетом, администрациями районов Санкт-Петербурга, учреждениями и предприятиями соответственно.

4. Порядок проведения аттестации

4.1. Не позднее чем за две недели до даты проведения аттестации непосредственным руководителем аттестуемого руководителя, работника учреждения, предприятия в аттестационную комиссию представляются:
отзыв - на работника, не являющегося руководителем учреждения, предприятия (далее - отзыв);
представление - на руководителя учреждения (далее - представление).
4.1.1. Отзыв и представление должны содержать мотивированную оценку исполнения указанными работниками и руководителями должностных обязанностей за аттестационный период.
4.1.2. Отзыв подписывается непосредственным руководителем работника учреждения, предприятия и утверждается руководителем учреждения, предприятия.
4.1.3. Представление визируется руководителем структурного подразделения исполнительного органа, осуществляющего координацию деятельности учреждения, и утверждается руководителем исполнительного органа.
4.2. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за семь календарных дней до начала аттестации должен ознакомить каждого руководителя, работника учреждения, предприятия с отзывом (представлением) под роспись.
4.3. Аттестация руководителей, работников учреждений и предприятий проводится аттестационной комиссией в три этапа.
4.3.1. Первый этап аттестации предусматривает рассмотрение на заседании аттестационной комиссии отчета, отзыва (представления), иных документов, представленных в связи с проведением аттестации, а также собеседование с руководителем, работником учреждения, предприятия.
4.3.2. Второй этап включает оценку уровня квалификации руководителей, работников учреждений и предприятий на основе критериев квалификационных категорий руководителей, работников учреждений и предприятий.
4.3.3. Третий этап проведения аттестации предусматривает решение аттестационной комиссии о соответствии (несоответствии) руководителя, работника учреждения, предприятия заявленной указанным руководителем, работником квалификационной категории, а также ознакомление руководителя, работника учреждения, предприятия с решением, принятым аттестационной комиссией.
4.4. Аттестация руководителей, работников учреждений и предприятий проводится в соответствии с правилами присвоения (подтверждения, повышения) квалификационных категорий руководителям и работникам учреждений, предприятий (далее - правила).
Правила должны предусматривать т



> 1 ... 2 3 4 5 6 ... 7

	Поделиться:	Tweet