Вопрос-ответ. "Актуальные вопросы надзорно-контрольной деятельности Государственной инспекции труда Санкт-Петербурга в 2009 году"

ый основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 Трудового кодекса РФ). Трудовое законодательство не предусматривает возможности направления работников в вынужденные отпуска. Поэтому если заявления работников с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы отсутствуют, то работодатель не вправе по своей инициативе предоставлять им такие отпуска. Работодатель обязан в этом случае оплатить время простоя в размерах, установленных ст. 157 Трудового кодекса РФ.

ПРАВО НА ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

ВОПРОС: Имеет ли право сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не выходить на работу, хотя ребенок посещает детский сад?
ОТВЕТ: Согласно части первой ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В этот период ребенок может посещать детский сад.

НЕВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И БЕЗДЕЙСТВИЕ ИНСПЕКЦИИ

ВОПРОС: Я работаю руководителем независимой оценочной компании - регионального офиса в г. Краснодаре. Головной офис находится в Санкт-Петербурге. С декабря 2009 года по сегодняшний день наше руководство в Санкт-Петербурге не выплачивает заработную плату мне и моим сотрудникам. В январе 2010 г. в Ваш адрес и адрес Прокуратуры г. Санкт-Петербурга мною и моими подчиненными направлены заявления о привлечении работодателя к административной ответственности и выплате задолженности по заработной плате. До настоящего времени решение по данному вопросу не принято.
ОТВЕТ: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге получила Ваше обращение о нарушениях трудовых прав со стороны ООО "НЭК "ТРАС". В ответе Инспекции от 26.02.2010 Вам сообщено, что в ООО "НЭК "ТРАС" проводится проверка, о результатах которой Вам будет направлен письменный ответ в кратчайшие сроки.

НЕСОБЛЮДЕНИЕ УСЛОВИЙ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

ВОПРОС: Сотрудник написал заявление по собственному желанию, но 2 недели не отработал. Как может поступить работодатель?
ОТВЕТ: Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен обратиться к руководителю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Трудовое законодательство допускает увольнение работника до истечения двухнедельного срока по соглашению между работником и работодателем. В этом случае в заявлении об увольнении должно быть указано, с какого числа работник просит его уволить, и руководитель в своей резолюции на заявлении должен указать, что согласен на увольнение с указанной в заявлении даты. Если работодатель не дал согласия на увольнение до истечения срока уведомления, работник не вправе прекратить работу, так как в этом случае работодатель имеет право уволить его за прогулы. До истечения срока увольнения работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, если работник был в день увольнения на работе. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

ЗАДЕРЖКА ВЫПЛАТ

ВОПРОС: Находясь с 20 июля 2009 г. в декретном отпуске, до сих пор жду расчета по больничному листу по беременности и родам, не говоря уже о единовременном и ежемесячном пособии по уходу за ребенком, которое задерживают более чем на 3 месяца. Пробовала обращаться в Прокуратуру Санкт-Петербурга, но на сайте приемная не активна. Нам,



> 1 2 3 ... 8 9 10

	Поделиться:	Tweet