длежащим образом копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней. Если данные требования не соблюдены работодателем, то Гострудинспекция готова провести проверку по существу Вашего письменного обращения. Ответить о результатах рассмотрения Вашего обращения, в случае если оно было получено инспекцией, сейчас не представляется возможным, поскольку Вы не указали свою фамилию.
КОМУ НЕОБХОДИМА САНИТАРНАЯ КНИЖКА?
ВОПРОС: Подскажите, пожалуйста, где можно узнать категории работников, которым необходимо иметь санитарные книжки?
ОТВЕТ: Приказ Федеральной службы по надзору и контролю в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20 мая 2005 года N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте". Постановление главного санитарного врача по Санкт-Петербургу N 19 от 02.11.2007.
БЕРЕМЕННОСТЬ И ГАРАНТИИ СОХРАНЕНИЯ РАБОТЫ ПРИ ПЕРЕВОДЕ
ИЗ ОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В ДРУГУЮ ЧЕРЕЗ УВОЛЬНЕНИЕ
ВОПРОС: Меня волнует такой вопрос: нашу организацию хотят переименовать в другую (через заявление на увольнение и на прием). Могут ли меня уволить и не принять на работу при условии, что я беременна? Если могут, то что мне делать дальше, чтобы не потерять декретные? Может быть, на биржу труда встать?
ОТВЕТ: Основания для увольнения работника предусмотрены ст. 77 Трудового кодекса РФ. Переименование организации не прекращает трудовых отношений. О переименовании организации вносится запись в трудовую книжку работника. Согласно части второй ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Отказ в приеме на работу в связи с беременностью подлежит обжалованию в судебном порядке.
ОФОРМЛЕНИЕ НА 0,75 СТАВКИ
ВОПРОС: Может ли организация в штатном расписании указывать 0,75 ставки на лиц, работающих на постоянной основе. Если да, то нужно ли с них требовать трудовую книжку?
ОТВЕТ: Вопросы составления штатного расписания трудовым законодательством не регулируются. В соответствии с ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
ПЕРЕВОД НА ВАХТОВЫЙ МЕТОД РАБОТЫ
ВОПРОС: Скажите, насколько правомерно переводить работников предприятия, работающих в ОАО, на вахтовый режим работы. То есть работники не меняют места своей работы, но с работниками будут заключаться краткосрочные договоры на неопределенный период. Таким образом хотят минимизировать все затраты на персонал? Насколько это законно?
ОТВЕТ: Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением.
УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ
> 1 2 3 ... 7 8 9 10
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Санкт-Петербурга
