Вопрос-ответ. "Актуальные вопросы надзорно-контрольной деятельности Государственной инспекции труда Санкт-Петербурга в 2009 году"

ВОПРОС: Сотрудника ГПС увольняют по сокращению штатов. Какие выплаты ему положены? Положены ли выплаты, предусмотренные ТК РФ: среднемесячный заработок в течение 3 месяцев? Кто должен его выплачивать? В фонд занятости встал вовремя!
ОТВЕТ: При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (ст. 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику работодатель выплачивает выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Работник должен принести работодателю справку из службы занятости населения.

ЗАДЕРЖКА РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ВОПРОС: Я работал по трудовому договору, совершил прогул, со стороны работодателя никаких действий нет. Обращался с заявлением (в том числе - почтой) уволиться по собственному желанию, работодатель предложил по соглашению сторон, я согласился. По сей день вопрос об увольнении не решен, прошел месяц со дня прогула. Сижу без работы, без трудовой книжки. Что делать?
ОТВЕТ: Увольнение работника - это право, а не обязанность работодателя. Если работник совершил прогул и при этом не информирован работодателем о его увольнении, то работник вправе считать себя не уволенным. Если же между работником и работодателем достигнуто соглашение об увольнении (п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 Трудового кодекса РФ), то работник вправе считать себя уволенным и вправе требовать выдачи трудовой книжки и денежного расчета.

ПРИНУЖДЕНИЕ К УВОЛЬНЕНИЮ ПОСЛЕ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

ВОПРОС: В октябре 2005 года я устроилась на работу в должности руководителя отдела крупного сетевого гипермаркета. В октябре 2006 ушла в декретный отпуск. В августе 2007 года, оставив ребенка с бабушками, собиралась выйти на работу. Меня там никто не ждал. Руководитель отдела персонала ответила, что я их не устраиваю. И что после длительного отсутствия я не смогу выполнять свои должностные обязанности. И она это легко докажет, проведя мне аттестацию и собрав трудовую комиссию. После чего было предложено взять немного денег и уйти по соглашению сторон. А если решу поспорить в суде или "отсидеться" до трех лет в декретном отпуске, то и по окончании этого сделают все, чтобы выжить меня с этого места. В связи с юридической неграмотностью и нежеланием на нервной почве терять грудное молоко я подписала внутренний документ об увольнении по соглашению сторон и была уволена. Сейчас истекли и три года декретного отпуска, и мировой кризис, а я с детьми осталась без места работы и средств к существованию. Можно ли мне как-то помочь или, как обычно, - "сама виновата"?
ОТВЕТ: Помощь Государственной инспекции труда была бы эффективной на момент возникшего конфликта с работодателем, и ситуация требовала вмешательства при понуждении работодателем Вас к увольнению. После того как Вы подписали соглашение сторон об увольнении по этому основанию, доказать, что оно было подписано в ситуации оказанного давления, возможно только в судебном порядке.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕЩЕНИЮ
ПРИ ИНВАЛИДНОСТИ

ВОПРОС: Я сотрудник детского дома-интерната. Работаю на ставке сестры-хозяйки, имея инвалидность по общему заболеванию, третью рабочую группу. Имею ли я право работать свыше ставки?
ОТВЕТ: В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, есл



> 1 2 3 ... 8 9 10

	Поделиться:	Tweet