Вопрос-ответ. "Актуальные вопросы надзорно-контрольной деятельности Государственной инспекции труда Санкт-Петербурга в 2009 году"

декретницам, очень тяжело бороться за деньги наших детей на расстоянии в несколько сот километров. А наши работодатели этим и пользуются.
ОТВЕТ: Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы работника. Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам женщина представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией. Работодатель назначает пособия по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения женщины за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Назначение и выплата пособий женщинам, имеющим детей, регулируются постановлением Правительства от 30.12.2006 N 865 "Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей". Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается не позднее 10 дней с даты представления всех необходимых документов. Согласно п. 47 Положения ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. В случае нарушения работодателем сроков выплаты пособий Вы вправе обратиться с письменным заявлением о нарушении трудовых прав в надзорно-контролирующие органы, прокуратуру или суд по месту регистрации работодателя.

ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ВОПРОС: В нашей организации, несмотря на инфляцию в стране, не производится индексация заработной платы. Насколько это правомерно и как повлиять на руководство, если это входит в его обязанности?
ОТВЕТ: Рост цен на товары и услуги влечет за собой повышение стоимости жизни и необходимое повышение заработной платы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы прописано в ст. 134 Трудового кодекса РФ. Данная статья не предусматривает единого порядка индексирования заработной платы. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов (государственные), производят индексацию заработной платы в порядке, установленным трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами. Индексация осуществляется в порядке, определенном коллективным договором, трудовым договором и другими локальными актами. Условие об индексации может быть включено в трудовой договор, коллективный договор и другие локальные акты. Неисполнение работодателем условий коллективного договора влечет административную ответственность, предусмотренную ст. 5.31 КоАП РФ. Если данные условия не оговорены в коллективном и трудовом договорах, то работодатель не обязан индексировать заработную плату.

ОПЛАТА СВЕРХУРОЧНЫХ

ВОПРОС: Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка рабочий день у водителей - с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00. Вопрос: как быть с работником, если по заявке ему нужно быть у заказчика уже в 8.00 утра (при этом он уже должен завести автомобиль, прогреть его и отправиться на объект заказчика, чтобы прибыть к нему к 8.00). Необходимо ли оплачивать ему дополнительное время?
ОТВЕТ: Данная ситуация может быть разрешена двумя способами: 1. Изменить режим рабочего времени в Правилах внутреннего трудового распорядка, передвинув начало и окончание рабочего дня на один час. В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ работника необходимо уведомить за два месяца о предстоящем изменении условий труда. Е



> 1 2 3 4 ... 8 9 10

	Поделиться:	Tweet