Распоряжение Комитета по управлению городским имуществом Правительства Санкт-Петербурга от 11.12.2009 N 160-р "Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем санкт-петербургского автономного учреждения"

/> (не более 6 месяцев)
со дня начала работы.
В испытательный срок не засчитывается период временной
нетрудоспособности и другие периоды, когда Руководитель фактически
отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания Исполнительный орган
вправе до истечения срока испытания расторгнуть настоящий трудовой договор
с Руководителем, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем
за три дня. Если срок испытания истек, а Руководитель продолжает работать,
то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового
договора допускается только на общих основаниях.

Вариант 2
1.1. Исполнительный орган на основании результатов конкурса,
проведенного _____________________________________________________________,
(указать, кем и когда проводился конкурс)
и в соответствии с протоколом конкурсной комиссии от ___.___.____ N _______
назначает _________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
на должность ______________________________________________________________
(наименование должности)
___________________________________________________________________________
(полное наименование санкт-петербургского государственного
автономного учреждения)
(далее - Учреждение), расположенного по адресу: ___________________________
__________________________________________________________________________,
на срок с ___.___.___ по ___.___.___
__________________________________________________________________________.
(указать причину заключения срочного трудового договора)

Вариант 3
1.1. Исполнительный орган на основании результатов конкурса,
проведенного _____________________________________________________________,
(указать, кем и когда проводился конкурс)
и в соответствии с протоколом конкурсной комиссии от ___.___.____ N _______
назначает _________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
на должность ______________________________________________________________
(наименование должности)
___________________________________________________________________________
(полное наименование санкт-петербургского государственного
автономного учреждения)
(далее - Учреждение), расположенного по адресу: ___________________________
__________________________________________________________________________.
1.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Учреждении.

Статья 2

2.1. Трудовой договор регулирует трудовые и иные связанные с ними
отношения между Сторонами.
2.2. Работа по трудовому договору является основным местом работы
Руководителя.

Статья 3

Основными задачами Руководителя являются:
3.1. Обеспечение деятельности Учреждения в соответствии с уставом
Учреждения и заданиями Исполнительного органа.
3.2. Обеспечение надлежащего целевого и эффективного использования
государственных средств и иного имущества.
3.3. Соблюдение трудового законодательства, создание условий для
высокоэффективного и безопасного



> 1 2 3 ... 5 6 7

	Поделиться:	Tweet