Распоряжение Комитета по управлению городским имуществом Правительства Санкт-Петербурга от 11.12.2009 N 160-р "Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем санкт-петербургского автономного учреждения"

труда работников Учреждения.

Статья 4

Руководитель в пределах полномочий, предоставленных ему
законодательством, уставом Учреждения и трудовым договором, осуществляет
управление Учреждением для выполнения указанных в статье 3 трудового
договора задач.

Статья 5

5.1. Исполнительный орган имеет право:
5.1.1. Издавать приказы о приеме на работу Руководителя, переводе его
на другую работу, изменении существенных условий труда, его увольнении,
применении мер поощрения и взыскания в соответствии с трудовым
законодательством.
5.1.2. Устанавливать задание для Учреждения в соответствии с
предусмотренной уставом Учреждения основной деятельностью.
5.1.3. Осуществлять контроль за деятельностью Руководителя.
5.1.4. Прекращать и приостанавливать действие трудового договора по
основаниям, предусмотренным законодательством и трудовым договором.
5.1.5. Взыскивать ущерб, причиненный Учреждению, Санкт-Петербургу в
результате неисполнения либо ненадлежащего исполнения Руководителем своих
обязанностей, установленных уставом Учреждения, а также условий трудового
договора.
5.1.6. Рассматривать и одобрять предложения Руководителя о создании и
ликвидации филиалов Учреждения, об открытии и о закрытии его
представительств.
5.1.7. Осуществлять иные действия в соответствии с настоящим трудовым
договором и компетенцией Исполнительного органа.
5.2. Руководитель имеет право:
5.2.1. Без доверенности представлять интересы Учреждения перед
юридическими и физическими лицами.
5.2.2. Заключать от имени Учреждения договоры, в том числе трудовые.
5.2.3. Выдавать доверенности.
5.2.4. В установленном порядке открывать расчетный и другие счета
Учреждения, распоряжаться средствами Учреждения.
5.2.5. Принимать на работу и увольнять работников Учреждения, а также
переводить их на другую работу.
5.2.6. Утверждать структуру и штатное расписание Учреждения.
5.2.7. Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной
ответственности работников Учреждения.
5.2.8. Издавать приказы и давать указания, обязательные для всех
работников Учреждения.
5.2.9. Определять в соответствии с законодательством систему, формы и
размер оплаты труда, в том числе материального поощрения, работников
Учреждения.
5.2.10. Утверждать план финансово-хозяйственной деятельности
Учреждения, его годовую бухгалтерскую отчетность.
5.2.11. Требовать созыва наблюдательного совета Учреждения, принимать
участие в заседаниях и вносить в наблюдательный совет Учреждения
предложения:
о внесении изменений в устав Учреждения;
о создании и ликвидации филиалов Учреждения, об открытии и закрытии его
представительств;
о реорганизации или ликвидации Учреждения;
об изъятии имущества, закрепленного за Учреждением на праве
оперативного управления;
об участии в качестве учредителя или участника Учреждения в других
юридических лицах, в том числе о внесении денежных средств и иного
имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или о
передаче такого имущества иным образом другим юридическим лицам;
о рассмотрении проектов отчетов о деятельности Учреждения и об
использовании его



> 1 2 3 4 5 ... 6 7

	Поделиться:	Tweet