Распоряжение Комитета по управлению городским имуществом Правительства Санкт-Петербурга от 11.12.2009 N 160-р "Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем санкт-петербургского автономного учреждения"

подготовки и представления, а также
форму отчетности о деятельности Учреждения.
6.2.15. Не совершать сделки с превышением своих полномочий или хотя и
формально в пределах своих полномочий, но заведомо направленные вразрез
интересам Учреждения, а также иные сделки, нарушающие принципы разумности и
добросовестности.
6.2.16. Принимать решения по вопросам, требующим в соответствии с
уставом Учреждения заключения наблюдательного совета Учреждения, на
основании заключений наблюдательного совета Учреждения.
6.2.17. Выполнять решения наблюдательного совета Учреждения, принятые
по вопросам о совершении крупных сделок, о совершении сделок, в которых
имеется заинтересованность, о проведении аудита годовой бухгалтерской
отчетности Учреждения и утверждении аудиторской организации.

Статья 7

Руководителю в период своей работы по трудовому договору запрещается:
7.1. Заниматься самостоятельной предпринимательской деятельностью, в
том числе быть участником коммерческих юридических лиц, за исключением
владения приобретенными на открытом рынке ценных бумаг акциями (паями,
долями) и иными ценными бумагами эмитентов, не конкурирующих либо не
являющихся поставщиками либо потребителями товаров, работ, услуг,
производимых Учреждением.
7.2. Находиться в трудовых отношениях с организациями, конкурирующими с
Учреждением, а также с поставщиками либо потребителями товаров, услуг,
производимых Учреждением, либо заключать с указанными предприятиями
договоры подряда, поручения, оказания услуг и т.п. от своего имени.
7.3. Получать прямо или косвенно вознаграждения, подарки, льготы от
конкурентов, поставщиков либо потребителей товаров, работ, услуг,
производимых Учреждением, а также от иных юридических или физических лиц, с
которыми Учреждением заключаются сделки.
7.4. Работать по совместительству без предварительного согласия
Исполнительного органа, оформленного в письменном виде, на предприятиях, в
учреждениях, организациях любых форм собственности, за исключением
преподавательской, творческой и научной деятельности.

Статья 8

Взаимоотношения Руководителя с Исполнительным органом строятся на
основе устава Учреждения, трудового договора и положения об Исполнительном
органе, утвержденного Правительством Санкт-Петербурга.

Статья 9

9.1. Исполнительный орган устанавливает систему оплаты труда
Руководителя и другие выплаты в соответствии с законодательством,
регулирующим оплату труда руководителей, по следующим направлениям:
9.1.1. Ежемесячный должностной оклад, составляющий на момент заключения
трудового договора ___________ (____________) рублей;
_______________________________________ вознаграждение по итогам работы
(указать периодичность выплат)
Учреждения.
9.1.2. Страхование Руководителя на период действия трудового договора
от несчастных случаев и травм, полученных во время исполнения служебных
обязанностей, за счет средств Учреждения на сумму __________ рублей.
9.2. Размер вознаграждения определяется Исполнительным органом.

Статья 10

Для выполнения Руководителем своих обязанностей ему устанавливается
ненормированный рабочий день и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями.

Статья 11




> 1 2 ... 3 4 5 6 7

	Поделиться:	Tweet