Распоряжение Комитета по управлению городским имуществом Правительства Санкт-Петербурга от 11.12.2009 N 160-р "Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем санкт-петербургского автономного учреждения"

11.1. Исполнительный орган предоставляет Руководителю следующие
отпуска:
11.1.1. Очередной (ежегодный) отпуск продолжительностью ___ календарных
дней с оплатой в порядке, предусмотренном законодательством.
11.1.2. Дополнительный отпуск продолжительностью ___ календарных дней с
оплатой в порядке, предусмотренном законодательством.
11.2. График отпусков Руководителя утверждается Исполнительным органом.

Статья 12

Руководитель несет полную материальную ответственность за реальный
ущерб, причиненный Учреждению, Санкт-Петербургу.
Руководитель несет перед Учреждением ответственность в размере убытков,
причиненных Учреждению в результате крупной сделки, совершенной без
одобрения ее наблюдательным советом Учреждения, независимо от того, была ли
эта сделка признана недействительной.
Руководитель Учреждения, совершивший сделку или действие (бездействие)
при определенном в статье 27 Федерального закона "О некоммерческих
организациях" конфликте интересов, несет ответственность перед Учреждением
в размере причиненных ему убытков.

Статья 13

Все виды материального обеспечения и выплат Руководителю осуществляются
за счет средств Учреждения.

Статья 14

14.1. До истечения срока трудового договора может быть прекращен по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а также в
соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации:
14.1.1. В случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения
Руководителем обязанностей, установленных пунктом 6.2 трудового договора.
14.1.2. В случаях установления фактов нарушения требований статьи 7
трудового договора.
14.2. При прекращении трудового договора с Руководителем в соответствии
с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при
отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя последнему
выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного
заработка.

Статья 15

15.1. Условия трудового договора могут быть изменены по соглашению
Сторон.
15.2. Изменения вносятся в письменной форме и становятся неотъемлемой
частью настоящего трудового договора.

Статья 16

16.1. Срочный трудовой договор может быть по соглашению Сторон заключен
на новый срок.
Продление трудового договора на новый срок оформляется в качестве
приложения к трудовому договору в соответствии с требованиями пункта 15.2
трудового договора.
16.2. Другие условия трудового договора, связанные со спецификой труда
Руководителя и деятельности Учреждения:
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
______________________________________________________________________.

Статья 17

Трудовой договор и изменения к нему вступают в силу с момента
подписания Сторонами, если иной срок не указан в них.

Руководитель Исполнительный орган
__________________________________ ___________________________________
(Ф.И.О., данные документа, (реквизиты, подпись)
______



> 1 2 3 ... 5 6 7

	Поделиться:	Tweet