я отказа кандидату в их приеме. При наличии уважительной причины руководитель аппарата Правительства вправе перенести сроки их приема.
11. По окончании первого этапа Конкурса Конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию во втором этапе Конкурса или об отказе в участии, оформляет протокол, содержащий заключение по каждой кандидатуре, и определяет вид конкретной конкурсной процедуры (тестирование, анкетирование, написание реферата, выполнение индивидуального задания, а также индивидуальное собеседование) в зависимости от категории и группы должностей государственной гражданской службы.
12. Применение всех вышеперечисленных конкурсных процедур не является обязательным. При этом для всех кандидатов на одну и ту же вакантную должность, допущенных к участию в Конкурсе, устанавливается одинаковая процедура. В случае выявления победителя Конкурса на вакантную должность только одним из них (например, индивидуальное собеседование) Конкурс считается завершенным.
13. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по перечню теоретических вопросов на знание Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и законодательства Московской области в сфере государственного управления, в том числе по вопросам государственной гражданской службы (оценка теста проводится по количеству правильных ответов: кандидат, набравший при тестировании 85 процентов, считается сдавшим его), а также по перечню вопросов, определяемому руководителем структурного подразделения, по направлению служебной деятельности (за каждый правильный ответ - 1 балл, неполный ответ засчитывается как неправильный).
14. Для выполнения индивидуального задания (написания реферата) используются вопросы и темы, определяемые руководителем структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность. Рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности. Кандидаты на вакантную должность выполняют индивидуальное задание (пишут реферат) на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки. Руководитель структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность, оценивает индивидуальное задание (реферат) по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
15. Кандидат не допускается к участию во втором этапе Конкурса в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой проводится Конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме согласно приложению N 5 к настоящей Методике.
16. Кандидат на замещение вакантной должности, не допущенный к участию во втором этапе Конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
17. Если в результате проведения первого этапа Конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, второй этап Конкурса не проводится и Конкурс считается несостоявшимся.
18. Второй этап Конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов.
19. Распоряжением руководителя аппарата Правительства утверждается список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе Конкурса, а также принимается решение о дате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса.
20. Управление кадров не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа Конкурса направляет сообщение кандидатам, допущенным к участию в Конкурсе, о дате, месте и времени проведения конкурсных процедур по форме согласно приложению N 6 к настоящей Методике.
21. По завершении конкурсных процедур проводится итоговое заседание Конкурсной комиссии, на котором проходит индивидуальное
> 1 2 ... 3 4 5 6 ... 10 11 12
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
