Решение Совета депутатов Солнечногорского муниципального района МО от 02.06.2010 N 161/17 "Об утверждении Положения о порядке создания, реорганизации и ликвидации муниципальных унитарных предприятий Солнечногорского муниципального района"

онодательством Российской Федерации, Московской области.
3.1.13. При расторжении трудового договора передать дела вновь назначенному Директору в порядке, установленном законодательством.
3.1.14. Заключить и обеспечить выполнение коллективного договора.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать права и законные интересы Директора, не вмешиваться в текущую производственно-хозяйственную деятельность предприятия, за исключением случаев, предусмотренных Уставом Предприятия.
3.2.2. В месячный срок давать ответ на обращения Директора по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем.
3.2.3. Принимать в установленном порядке решение о привлечении к ответственности Директора за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

4. Оплата труда и социальные гарантии Директора

4.1. Директор получает за выполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору ежемесячную оплату труда в виде должностного оклада, устанавливаемого на момент заключения трудового договора. Должностной оклад директора устанавливается в размере _________ рублей согласно прилагаемому расчету.
4.2. Расчет должностного оклада Директора производится в соответствии с постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", постановлением Правительства Московской области от 05.02.2001 N 20/3 "Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Московской области и Положения по оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Московской области", или распоряжением первого Вице-главы администрации Московской области от 11.09.1998 N 765-РВГ "Об оплате руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства в Московской области".
4.3. Директору Предприятия может выплачиваться премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности в размере до 100% от величины должностного оклада, но не более 12 должностных окладов в год. Источником выплаты премии является фонд потребления Предприятия при наличии прибыли.
4.4. Заработная плата и премия Директору выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
4.5. Премия выплачивается в полном размере при достижении высокого качества выполненных Предприятием работ (услуг) и отсутствии жалоб.
4.6. Премия снижается на 50% от установленного размера при снижении качества работ, но не влекущих за собой значительных финансовых потерь (пени, санкций и т.п.).
4.7. Премия не выплачивается в случаях:
- некачественного и несвоевременного выполнения работ, повлекших за собой срыв договорных обязательств, и как результат - значительные финансовые потери для Предприятия;
- нарушения технологии и охраны труда, приведшего к авариям, несчастным случаям на производстве и загрязнению окружающей среды;
- значительных финансовых потерь в результате ошибок хозяйствования (штрафы, санкции, пени и т.д.);
- наличия обоснованных жалоб от населения в администрацию Солнечногорского муниципального района.
4.8. В случае если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Директор предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.9. В случае если Директор не обеспечил своевременную выплату заработной платы работникам Предприятия, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности по заработной плате.
4.10. Директор



> 1 2 3 ... 15 16 17 ... 19 20 21

	Поделиться:	Tweet