не имеет права получать другие виды выплат из средств Предприятия, не установленные настоящим трудовым договором. Все денежные выплаты Директора осуществляются за счет средств Предприятия.
4.11. Директору устанавливается ненормированный рабочий день.
4.12. Директору предприятия предоставляются очередной (ежегодный) оплачиваемый отпуск на основании ст. 115 Трудового кодекса РФ продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый (ежегодный) отпуск за ненормированный рабочий день согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ с оплатой в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
4.13. Время использования отпуска Директор согласовывает с Работодателем.
4.14. В период действия настоящего трудового договора Директор пользуется всеми видами государственного социального страхования.
4.15. На Директора Предприятия распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные коллективным договором.
5. Ответственность сторон
5.1. Директор Предприятия несет ответственность по основаниям и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Московской области и настоящим трудовым договором. Директор Предприятия несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества унитарного предприятия.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка Директором Работодатель имеет право применить к нему следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и настоящим трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание может быть снято Работодателем до истечения года со дня его применения по инициативе Работодателя, просьбе Директора, а также по ходатайству представительного органа работников.
5.3. Директор может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством.
5.4. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
6.3. Директор Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.4. Досрочное расторжение трудового договора с Директором возможно в случаях, предусмотренных ст. 278 Трудового кодекса РФ.
6.5. Трудовой договор является срочным и прекращает свое действие
___________________________________________________________________________
(указать срок, но не более 5 лет)
7. Иные условия трудового договора
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо иного согласованного сторонами момента времени.
7.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Московской области, нормативными актами Солнечногорского муниципального района и Уставом Предприятия.
7.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон и имеет одинаковую юридическую силу.
7.4. Личное дело, трудовой договор и трудовая книжка Директора хранятся у Работодателя.
7.5. Получение Директором экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, который находится на хранении у Работодателя.
Под
> 1 2 3 ... 16 17 18 19 ... 20 21
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
