и работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, и являются приложениями к коллективному договору (соглашению). Нормальная продолжительность рабочего времени работников организации составляет 40 часов в неделю. Сокращенные режимы рабочего времени устанавливаются для отдельных категорий работников в соответствии со статьями 92-96 Трудового кодекса Российской Федерации, другими нормами трудового законодательства и заключенными коллективными договорами.
4.2. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью, определенной конкретными графиками работы, и не может быть более 2 часов и менее 30 минут, и в рабочее время не включается.
4.3. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником.
4.4. Графики сменности предусматривают регулярные выходные дни для каждого работника.
4.5. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени допускается только в случаях, регулируемых ст. 97-99 Трудового кодекса Российской Федерации. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни привлекаются работники только с их письменного согласия в исключительных случаях с учетом мнения профкома и по письменному распоряжению работодателя (ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.6. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам организаций текстильной и легкой промышленности предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, работникам моложе 18 лет - не менее 31 календарного дня, инвалидам - не менее 30 календарных дней. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
4.7. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в соответствии с порядком и условиями, предусмотренными действующими федеральными законами (ст. 116, 117, 119 Трудового кодекса Российской Федерации), коллективными договорами или локальными нормативными актами, используются совместно с ежегодным основным отпуском. Перечень дополнительных отпусков, предоставляемых работникам организаций, утверждается и предусматривается в коллективном договоре.
4.8. Помимо дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством, работникам могут предоставляться в соответствии с коллективным договором дополнительные оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска или дни отдыха.
4.9. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала.
V. В области охраны труда, здоровья и социальных гарантий
5.1. Стороны совместно:
5.1.1. Реализуют в организациях отрасли Московской области основные направления государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни, здоровья работников. Разрабатывают и осуществляют мероприятия по охране окружающей среды в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации и Московской области.
5.1.2. Обеспечивают реализацию требований Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 209-250; ст. 353-370), Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", постановления Правительства Московской области от 30.06.2003 N 378/23 "Об утверждении Положения о системе обучения по охране труда в Московской области".
5.1.3. Осуществляют разработку, принятие и выполнение мероприятий, направленных на предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, на сокращение численности работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.
5.1.4. Разрабатывают предложения по совершенствованию системы государственного управлен
> 1 2 3 ... 9 10 11 ... 15 16 17
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
