ветствии с законодательными нормами, условиями коллективного договора (ст. 179, 187 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.3.8. Не допускают сокращения работников, в семье которых нет других членов семьи с самостоятельным заработком.
3.3.9. Предусматривают в коллективных договорах разделы по работе с молодежью с отражением в них мер социальной защиты молодежи (предоставление рабочих мест, ее адаптации в организации, возможности повышения квалификации и дальнейшего обучения, получения льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья, денежные компенсации на наем жилья, содержание детей в детских дошкольных учреждениях и другие меры).
3.3.10. Организуют в целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников организации, особенно молодежи, индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве и по договору с учебными заведениями за счет средств организации, направляя на эти цели не менее 1,5% фонда оплаты труда.
3.3.11. Взаимодействуют с учреждениями начального профессионального образования по вопросам подготовки кадров, оказывают помощь в укреплении материально-технической базы этих учреждений. Формируют заказ на подготовку кадров в учреждениях начального профессионального образования, предоставляют рабочие места для прохождения учащимися производственной практики. Оказывают содействие в трудоустройстве выпускников учреждений профессионального образования и их закреплении на рабочих местах.
3.3.12. Создают работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами необходимые условия для совмещения работы с обучением.
3.3.13. Обеспечивают в соответствии с Законом Московской области от 20.09.1999 N 63/99-ОЗ в редакции закона от 03.12.2004 N 165/2004-ОЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Московской области" соблюдение квот при приеме на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве.
3.3.14. Осуществляют привлечение и использование иностранной рабочей силы в соответствии с законодательством.
3.3.15. Обращаются за согласием на увольнение работников в вышестоящий профсоюзный орган, если число уволенных в течение года превысило уровень, установленный в отраслевом соглашении.
3.4. Профсоюзы:
3.4.1. Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства в вопросах найма и увольнения, льгот и гарантий при высвобождении работников, обеспечивают защиту социально-экономических интересов работников.
3.4.2. Выступают в защиту требований трудовых коллективов против массовой безработицы, добиваясь ее снижения.
3.4.3. Вносят в органы местного самоуправления муниципальных образований Московской области предложения о приостановке решений работодателей о массовом увольнении работников. Выступают в поддержку требований работников о приостановке выполнения решения по массовому увольнению работающих или поэтапному проведению данной работы.
3.4.4. Добиваются включения в коллективные договоры (соглашения) мероприятий, направленных на обеспечение занятости, сохранение и создание рабочих мест, увеличение объемов работ, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им льгот, гарантий и компенсаций.
3.4.5. Содействуют разработке и реализации отраслевых программ сохранения и создания рабочих мест.
3.4.6. Оказывают консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам Профсоюза по вопросам занятости и трудовых отношений с администрацией (работодателями).
IV. Режим труда и отдыха
4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха, трудовой распорядок в организациях регулируются правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утвержденным
> 1 2 3 ... 8 9 10 ... 15 16 17
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
