рифной и надтарифной части в структуре заработной платы работников.
2.1.3. Принимают меры по полной ликвидации и предупреждению задолженности по заработной плате перед работниками организаций отрасли.
2.1.4. Осуществляют контроль за соблюдением норм Трудового кодекса Российской Федерации в сфере оплаты труда.
2.1.5. Проводят анализ уровня заработной платы работников отрасли и при необходимости разрабатывают рекомендации по оптимальному соотношению уровня оплаты по категориям работающих.
2.1.6. Обеспечивают государственный и общественный контроль за целевым расходованием средств, выделенных на заработную плату.
2.1.7. Разрабатывают и обеспечивают применение рекомендаций по формированию системы оплаты труда руководителей организаций, обеспечивающих зависимость размеров вознаграждения руководителей от результатов финансово-хозяйственной деятельности, размеров средней заработной платы работников организаций.
2.2. Министерство промышленности и науки Московской области:
2.2.1. Осуществляет контроль и принимает в соответствии с действующим законодательством меры по своевременной выплате зарплаты, взаимодействует с органами социального обеспечения по вопросам выплат пособий и пенсий.
2.2.2. Осуществляет контроль и принимает в соответствии с действующим законодательством меры к работодателям, допускающим несвоевременную выплату заработной платы.
2.2.3. Совместно с Профсоюзами принимает меры по соблюдению работодателями и организациями, находящимися в различных процедурах банкротства, в особенности градообразующими, законодательства об обязательном пенсионном страховании своих работников.
2.3. Работодатели:
2.3.1. Предусматривают поэтапное увеличение минимальной тарифной ставки I разряда и устанавливают ее в организациях независимо от форм собственности на уровне не ниже:
в 2009 году - 4330 рублей;
в 2010 году - 4800 рублей;
в 2011 году - 5300 рублей.
2.3.2. Устанавливают для определения тарифных ставок в зависимости от профессионально-квалификационного уровня работников по сложности выполняемых работ тарифные коэффициенты (по отношению к тарифной ставке I разряда):
II разряд - 1,08;
III разряд - 1,20;
IV разряд - 1,35;
V разряд - 1,53;
VI разряд - 1,80.
2.3.3. Применяют для установления наименования профессий и должностей, тарификации работ и тарифных разрядов рабочим Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (все виды) и Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.3.4. Обеспечивают приближение размеров оплаты труда до уровня обрабатывающих производств Московской области. Принимают меры по доведению в 2009 году:
- среднемесячной заработной платы работников в размере 17,8 тысячи рублей или обеспечению роста среднемесячной заработной платы не менее 28 процентов к уровню 2008 года на предприятиях, не достигших указанного размера;
- минимальной заработной платы работнику, отработавшему полностью месячную норму времени и выполнившему свои трудовые обязанности, в размере не ниже 6800 рублей.
Обеспечивают в 2010 году рост среднего уровня заработной платы в организациях в размере не ниже 15 процентов к достигнутому уровню 2009 года.
(абзац введен соглашением от 28.01.2010)
Обеспечивают в 2011 году рост средней заработной платы в размере не ниже 16 процентов к уровню, достигнутому в 2010 году.
(абзац введен соглашением от 27.01.2011)
Принимают меры по индексированию заработной платы с учетом уровня инфляции.
(абзац введен соглашением от 27.01.2011)
2.3.5. Принимают меры по поэтапному повышению минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Московской области.
2.3.6. Обеспечивают опережающие темпы роста заработн
> 1 2 ... 3 4 5 6 ... 15 16 17
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
