ой платы по сравнению с ростом величины прожиточного минимума, не допускают снижения реального уровня доходов работников.
2.3.7. Проводят индексацию заработной платы и минимальной тарифной ставки в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (инфляцией) в целях повышения реальной заработной платы в порядке и в сроки, предусмотренные коллективным договором.
2.3.8. Устанавливают и отражают в коллективном договоре системы оплаты труда, конкретные размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда, порядок и размеры различного вида выплат, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, иные формы материального поощрения по согласованию с профсоюзными комитетами организаций.
2.3.9. Производят дополнительную компенсацию работникам, работающим в ночное время (с 22 часов до 6 часов), за каждый час работы:
- рабочим, занятым в основных цехах (участках) организаций текстильной промышленности, в размере 75%, в легкой промышленности - 40% тарифной ставки (оклада);
- рабочим, занятым на работах во вспомогательных цехах (участках), младшему обслуживающему персоналу текстильной промышленности - 35% тарифной ставки (оклада);
- работающим в вечернее время за каждый час работы в размере 20% тарифной ставки (оклада);
- работникам, занятым на участках с интенсивным, тяжелым и вредным характером труда, в размере 4-8-12-24% тарифной ставки на основе аттестации рабочих мест.
2.3.10. Производят оплату в выходные и нерабочие праздничные дни в размерах, установленных в коллективных договорах согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 152, 153, 112).
2.3.11. Устанавливают доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) при совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью, увеличении объема работ, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников в размере по соглашению сторон трудового договора.
2.3.12. Производят оплату времени простоя:
- по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации);
- по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) (ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.3.13. Производят оплату труда работников неосновной деятельности предприятия (учреждений здравоохранения, образования, культуры, физкультуры и спорта) по ставкам не ниже установленных для работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки.
2.3.14. Производят выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в календарные дни, установленные коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации). Проводят погашение задолженности по заработной плате, определяя по согласованию с профсоюзными комитетами графики (сроки) погашения задолженности и размеры компенсаций в связи с несвоевременной ее выплатой (Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 236).
2.3.15. Обеспечивают первоочередность расчетов с работниками по заработной плате, оплате отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении указанного порядка выплата их производится с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в этот период ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
2.3.16. Не допускают применения нетрадиционных видов вознаграждений (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за счет снижения основной заработной платы.
2.3.17. Предоставляют по запросам соответствующих профсоюзных органов документы, сведения, расчеты по заработной плате работников, информацию о формировании и расходовании фонда оплаты труда и прибыли, остаю
> 1 2 3 ... 5 6 7 ... 15 16 17
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
