той должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления, органа администрации с правами юридического лица.
4.3.4. Надбавка за работу, связанную с государственной тайной, выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
4.4. Иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.
4.4.1. Сотрудникам подразделений по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных подразделениях.
4.4.2. Надбавка за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны устанавливается главой района и составляет:
а) при стаже работы от 1 до 5 лет - десять процентов должностного оклада;
б) при стаже работы от 5 до 10 лет - пятнадцать процентов должностного оклада;
в) при стаже работы от 10 лет и выше - двадцать процентов должностного оклада.
В стаж работы сотрудников подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.
4.4.3. Надбавка за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны выплачивается одновременно с должностным окладом со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки, за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание администрации Красногорского муниципального района.
V. Стимулирующие выплаты
5. К стимулирующим выплатам относятся:
а) премия по результатам труда;
б) иные (дополнительные) выплаты стимулирующего характера.
5.1. Премия устанавливается по конечным результатам труда каждого лица, замещающего должность муниципальной службы, достигаемым за счет профессиональной компетенции при решении вопросов местного значения муниципального района.
5.1.1. Показатели оценки результатов труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, за достижение которых осуществляется премирование, и порядок выплаты премии устанавливаются локальными правовыми актами руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального района.
5.1.2. Премия по результатам труда может быть установлена в размере от 10 до 50 процентов должностного оклада.
5.1.3. Решение о выплате премии и ее размерах муниципальным служащим - руководителям органов местного самоуправления принимает Совет депутатов по результатам исполнения бюджета и по результатам работы соответствующего органа местного самоуправления.
5.1.4. Решение о выплате премии и ее размере муниципальным служащим принимает руководитель соответствующего органа местного самоуправления.
Конкретный размер премии, подлежащий выплате муниципальным служащим, устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления, органа администрации с правами юридического лица по результатам исполнения бюджета, а также по результатам работы данного органа, его структурных подразделений и каждого муниципального служащего в отдельности, по представлению непосредственного руководителя и по согласованию с руководителем соответствующего комплекса.
5.1.5. Выплата премии по результатам труда производится ежемесячно одновременно с выплатой должностного оклада в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления, органа администрации с правами юридического лица.
5.1.6. Муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
5.2. Лицам, замещающим муниципальные должности, могут производиться иные выплаты стимулирующего характера по
> 1 2 ... 3 4 5 6 7 ... 8
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
