йчивое развитие производственной деятельности организаций города.
2.1.2. В соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области поэтапно повышают минимальную заработную плату до величины дохода, обеспечивающего прожиточный минимум семье работника.
2.1.3. Договорились считать минимальным уровнем заработной платы в городе сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности, включающую тарифную ставку или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты, носящие постоянный характер и входящие в систему оплаты труда.
Минимальная заработная плата не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей Московской области.
2.1.4. Проводят работу по совершенствованию системы тарифного регулирования заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики. Рекомендуют Работодателям и Профсоюзам при заключении отраслевых, территориальных соглашений, коллективных договоров предусматривать установление оптимального соотношения тарифной и надтарифной частей в структуре заработной платы работников, долю фонда оплаты труда в объеме полученного дохода (прибыли), долю фонда оплаты труда в себестоимости продукции (услуг).
2.1.5. Принимают меры по полной ликвидации и предупреждению появления задолженности по заработной плате перед работниками организаций.
2.1.6. Не допускают снижения уровня оздоровления детей и подростков по сравнению с предыдущим годом. Устанавливают часть стоимости путевки, оплачиваемую из семейного бюджета, в соответствии с коллективным договором организации. Выделяют средства на компенсацию затрат по оздоровлению детей и подростков из городского бюджета, средств организаций.
2.1.7. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского и семейного отдыха, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов.
2.1.8. Проводят работу, направленную на сохранение и улучшение здоровья населения, обеспечение необходимых условий для эффективного функционирования организаций здравоохранения.
2.1.9. Принимают меры по исключению "серых" схем выплат заработной платы на предприятиях и в организациях Московской области.
2.1.10. Принимают меры по соблюдению в организациях, находящихся в различных процедурах банкротства, в особенности градообразующих, законодательства об обязательном пенсионном страховании своих работников.
2.2. Администрация:
2.2.1. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам бюджетной сферы. Осуществляет контроль и принимает меры по своевременной выплате пособий по опеке на ребенка, взаимодействует с Королевским управлением социальной защиты Министерства социальной защиты Московской области по решению вопросов, возникающих в ходе выплат государственных и социальных пособий.
2.2.2. При формировании городского бюджета на соответствующий финансовый год и внесении в него изменений предусматривает средства на:
- оказание финансовой помощи для подготовки детской оздоровительной кампании, в том числе оздоровление детей работников бюджетной сферы;
- осуществление мероприятий по охране труда в организациях бюджетной сферы;
- компенсацию стоимости питания учащимся образовательных учреждений в установленном законодательством порядке;
- оказание муниципальной адресной поддержки отдельным категориям граждан.
2.2.3. Сохраняет в 2009 году уровень средней заработной платы работникам бюджетной сферы города, сложившийся по состоянию на 1 января 2009
> 1 ... 2 3 4 5 ... 14 15 16
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
