"Соглашение о социальном партнерстве администрации, профсоюзов и работодателей Чеховского муниципального района на 2009-2011 годы" от 28.09.2009 (Зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения МО 08.10.2009 N 33/09)

альной заработной платы, установленной действующим Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области:
- устанавливают минимальный уровень заработной платы за неквалифицированный (простой) труд с 01.01.2009 не менее 6000 руб., с 01.10.2009 не менее 6700 руб. (неквалифицированный труд - труд работника, не требующий специальных знаний, предварительной подготовки);
- устанавливают минимальный уровень заработной платы не менее 8000 рублей в месяц за квалифицированный труд работника (квалифицированный труд - труд, требующий специальной подготовки, наличия у работника навыков, умения и знаний для выполнения определенных видов работ, по сравнению с неквалифицированным трудом).
2.4.2. Обеспечивают в 2009 году среднюю заработную плату во внебюджетном секторе экономики в размере не ниже достигнутого в 2008 году. Принимают меры по регулированию заработной платы с учетом уровня инфляции.
2.4.3. Не допускают без согласия работника внедрения нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за счет снижения размеров заработной платы.
2.4.4. Предоставляют по запросам соответствующих профсоюзных органов информацию по оплате труда работников, информацию о формировании и расходовании фонда оплаты труда.
2.4.5. Не позднее I квартала заключают коллективные договоры с профсоюзными комитетами в организациях, предусматривая в них:
- размеры тарифной ставки 1 разряда не ниже установленных в отраслевых соглашениях (минимальной заработной платы в соответствии с региональным (территориальным) трехсторонним соглашением);
- порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен;
- сроки выплаты заработной платы;
- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы;
- положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней простоем по вине Работодателя, если работник в письменной форме известил Работодателя о начале приостановки работы, и оплачивают его в размере не менее 2/3 средней заработной платы;
- графики погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях несвоевременной выплаты заработной платы;
- оплату работникам за счет средств Работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые два дня нетрудоспособности;
- размер и порядок выплаты работникам вознаграждения за нерабочие праздничные дни;
- выделение финансовых средств на приобретение новогодних детских подарков и проведение праздников новогодней елки.
2.4.6. При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены Профсоюза. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом Профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или с согласия Работодателя в рабочее время.
2.4.7. Принимают меры по своевременному и в полном объеме перечислению единого социального налога и страховых взносов на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии и информируют застрахованных лиц об их уплате.
2.4.8. Обеспечивают своевременное перечисление налогов и платежей в бюджет и во внебюджетные фонды.
2.4.9. Исходя из финансовых возможностей организации выделяют средства и совместно с Профсоюзами организуют отдых работников организации и их детей.

3. В области содействия занятости
и кадровому обеспечению организаций

Стороны считают основной задачей на предстоящий период развитие трудовых ресурсов в целях дальнейшего обеспечения организаций в Чеховском муниципальном районе профессиональными рабочими кадрами, организацию профессиональной подготовки кадров в соответствии с потребностями рынка труда и социальн



> 1 2 ... 3 4 5 6 ... 10 11 12

	Поделиться:	Tweet