3.4. Вносят в органы местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.
3.3.5. При осуществлении приватизации и проведении реорганизационных процедур организаций не допускают массового высвобождения работников этих организаций.
3.4. Работодатели:
3.4.1. Проводят работу по анализу, прогнозированию и постоянному учету численности высвобождаемых работников. Предоставляют в профорганы и службу занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест, сроках и масштабах возможных массовых увольнений.
3.4.2. Предоставляют высвобожденным работникам возможность переобучения новым профессиям на предприятиях до наступления срока расторжения трудового договора.
3.4.3. Оказывают исходя из возможностей организации материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие реорганизации, сокращения штатов организации и т.д. Не допускают сокращения работников, которые в семье являются единственными кормильцами.
3.4.4. Принимают меры по наиболее полному использованию производственных мощностей, развитию гибких форм занятости, созданию дополнительных и сохранению имеющихся рабочих мест.
3.4.5. Создают или выделяют в соответствии с установленной квотой рабочие места для трудоустройства категорий граждан, указанных в статье 3 Закона Московской области от 25.04.2008 N 53/2008-ОЗ "О квотировании рабочих мест".
3.4.6. При возникновении вероятности массового высвобождения работников содействуют созданию в организациях комиссий с участием представителей Профсоюзов и службы занятости для принятия мер по смягчению последствий массовых увольнений.
3.4.7. В случае возникновения нестабильной экономической ситуации осуществляют перевод организаций на режим неполного рабочего времени и предоставление работникам отпуска по инициативе Администрации в соответствии с действующим законодательством (с оплатой не ниже 2/3 тарифной ставки, если иное не предусмотрено коллективным договором). При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель в письменной форме сообщает об этом в Одинцовский центр занятости населения в течение трех дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" в редакции Федерального закона от 25.12.2008 N 287-ФЗ).
3.4.8. Обеспечивают высвобождаемым работникам организаций-банкротов преимущественное право трудоустройства на не менее чем 70% рабочих мест в организациях, создаваемых на базе их имущества.
3.4.9. Не допускают массового высвобождения работников (в соответствии с п. 3.1.8), связанного с реорганизацией производства, совершенствованием организации труда, ликвидацией, перепрофилированием организации или частичной приостановкой производства по инициативе работодателя без предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и органа службы занятости и проведения с ними переговоров.
3.4.10. Обращаются за согласованием на увольнение в вышестоящий профсоюзный орган, если число увольняемых в течение года превысило уровень, установленный в отраслевом тарифном соглашении, областном трехстороннем и настоящем Соглашении.
4. В целях улучшения охраны труда и окружающей среды
4.1. Стороны совместно:
4.1.1. Обеспечивают контроль в области охраны труда и окружающей среды с целью создания работодателем здоровых и безопасных условий труда. Осуществляют взаимодействие с органами государственного управления, надзора и контроля в области охраны труда и окружающей среды.
4.1.2. Обеспечивают реализацию требований Федеральных законов "Об основах охраны труда в Российской Федерации", "Об охране окружающей среды" и Трудового кодекса РФ.
4.1.3. Принимаю
> 1 2 3 ... 5 6 7 ... 9 10 11
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
