на производстве не по вине работника не ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда;
- снижение заработной платы руководителям и главным специалистам организаций на период полной или частичной остановки деятельности этих организаций;
- оплату отпусков (по инициативе Администрации) в размерах не ниже предусмотренных законодательством;
- дополнительные по сравнению с законодательством льготы для работников исходя из возможностей организации.
2.4.6. Осуществляют меры по сохранению и обеспечению функционирования санаториев-профилакториев, баз отдыха, домов культуры, спортивных сооружений, детских оздоровительных и дошкольных организаций. Выделяют средства для организации отдыха детей.
2.4.7. Создают условия для улучшения жилищных условий работников своих предприятий и организаций на основе долевого участия в строительстве жилья с привлечением средств работников предприятий и организаций и средств работодателей.
3. В целях обеспечения занятости и предотвращения
роста безработицы
3.1. Стороны совместно:
3.1.1. Не допускают повышения уровня регистрируемой безработицы выше 3,0 процентов от числа экономически активного населения района. В случае возникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда разрабатывают программу экстренных мер, направленных на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников, определяют источники ее финансирования.
3.1.2. Проводят согласованную политику при подготовке и принятии решений органов государственной власти в отношении неплатежеспособных организаций, направленную на предотвращение их фактической ликвидации и возникающих социальных конфликтов.
3.1.3. Разрабатывают и осуществляют меры по социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций, в том числе вопросах переподготовки кадров на производстве.
3.1.4. При введении внешнего управления обеспечивают сохранение действия трудовых и коллективных договоров.
3.1.5. Организуют занятость безработной и учащейся молодежи.
3.1.6. Проводят экспертизу экономической обоснованности и целесообразности предстоящих массовых высвобождений в организациях любой сферы.
3.1.7. Обеспечивают участие представителей Профсоюзов в работе формируемых органами местного самоуправления постоянно действующих комиссий, касающихся вопросов обеспечения занятости и других социальных проблем.
3.1.8. Стороны договорились считать массовым высвобождение работников в соответствии с Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99.
3.2. Администрация:
3.2.1. Содействует созданию новых рабочих мест с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития.
3.2.2. Обеспечивает через средства массовой информации доведение до населения информации о рынке труда, возможностях службы занятости по трудоустройству, обучению и переподготовке высвобождаемых работников, а также о перечне профессий, на которые формируется устойчивый спрос.
3.2.3. Обеспечивает реализацию Закона Московской области от 25.04.2008 N 53/2008-ОЗ "О квотировании рабочих мест".
3.3. Профсоюзы:
3.3.1. Осуществляют контроль соблюдения трудового законодательства в вопросах найма и увольнения, предоставления льгот и гарантий при высвобождении работников.
3.3.2. Оказывают бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам Профсоюзов по вопросам занятости.
3.3.3. Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий, направленных на сохранение, увеличение объемов работ, числа рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством.
3.
> 1 2 ... 3 4 5 6 ... 9 10 11
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
