"Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2009 - 2011 годы" (утв. Профсоюзом машиностроителей РФ, Ростехрегулированием 13.01.2009)

ю имеющуюся работу в той же организации с учетом квалификации, опыта работы и состояния здоровья;
- при массовом увольнении работников на уровне структурного подразделения соблюдают процедуру согласования с профсоюзным комитетом организации, в масштабе всей организации - с территориальным отраслевым профсоюзным органом, а при его отсутствии - с территориальным советом (федерацией) профсоюзов;
- при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
3.3. Работникам, высвобождаемым из организаций по сокращению численности или штата (кроме государственных служащих), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия, кроме того, сохраняют среднюю заработную плату на период трудоустройства и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если работник заблаговременно, в двухнедельный срок после увольнения, обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Государственным гражданским служащим, высвобождаемым в связи с реорганизацией Ростехрегулирования или изменением его структуры, ликвидацией либо сокращением должностей гражданской службы, в соответствии со ст. 31 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.
3.4. Работодатели:
- сообщают в орган службы занятости информацию о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 2001 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями до наступившего момента);
- обеспечивают в процессе проведения реорганизационных или ликвидационных процедур, связанных с банкротством организаций, предусмотренные законодательством гарантии при погашении задолженности по заработной плате и другим социальным выплатам работникам с помощью страховых, резервных, иных гарантийных фондов заработной платы;
- при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении договоров с работниками производят отбор кандидатур с учетом гарантий, предусмотренных статьями 178, 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации и статьями 31, 52, 53 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", учитывают преимущественное право оставления на работе, в том числе работников, которым до выхода на пенсию по старости осталось не менее 3-х лет;
- не допускают увольнения по сокращению численности или штата одиноких матерей, имеющих на иждивении детей в возрасте до 18 лет, а также беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.
3.5. В случае ликвидации организации или массового увольнения работников, связанных с финансовой несостоятельностью организации, работодатели:
- принимают меры по формированию дополнительных рабочих мест для лиц с ограниченной трудоспособностью;
- предусматривают в коллективных договорах, локальных нормативных актах порядок оплаты периода обучения высвобождаемых работников, выплату работникам организации, ставшим безработными и имевшим до увольнения неполную загрузку, дополнительно к государственному, пособия по безработице в течение 6 месяцев. Его размер должен быть таким, чтобы суммарная величина пособия была не ниже уровня пособия, исчисленного по средней заработной плате при полной загрузке;
- предоставляют высвобождаемым работникам в пе



> 1 ... 2 3 4 5 ... 15 16 17

	Поделиться:	Tweet