«Письмо» Банка России от 03.09.2009 N 105-Т "О регулировании систем материального стимулирования в кредитных организациях"

ывать выгоду акционерам, принесенную сотрудником в течение периода его работы;
7) подходы, принципы и задачи материального стимулирования должны быть прозрачны для заинтересованных лиц.

2. Совет финансовой стабильности разработал 9 принципов построения систем материального стимулирования в финансовых организациях, объединив их в 3 группы:
Эффективность корпоративного управления в области материального стимулирования
1. Совет директоров финансовой организации должен активно контролировать организацию и функционирование системы материального стимулирования;
2. Совет директоров должен пересматривать систему материального стимулирования, чтобы обеспечить достижение поставленных целей;
3. сотрудники контрольных подразделений должны быть независимы, иметь достаточные полномочия и систему материального вознаграждения, не зависимую от результатов деятельности проверяемых ими подразделений, но соответствующую их важному статусу в финансовой организации;
Приведение системы материального стимулирования в соответствие с разумными подходами к принятию рисков
4. система материального вознаграждения должна учитывать все виды принимаемых рисков;
5. материальное вознаграждение должно коррелироваться с результатами принятия рисков;
6. схемы выплаты материального вознаграждения должны учитывать временной горизонт принимаемых рисков;
7. соотношение денежных средств, акций и других видов вознаграждения должно соответствовать принимаемым рискам;
Эффективный надзор и участие заинтересованных лиц
8. надзорные проверки систем материального стимулирования должны быть тщательными и содержательными, в случае выявления недостатков должны приниматься меры надзорного воздействия;
9. финансовые организации должны раскрывать ясную, полную и своевременную информацию о своих системах материального вознаграждения, чтобы обеспечить необходимое взаимодействие с заинтересованными лицами.

3. Инициативы европейских объединений.

3.1. Европейская комиссия пересмотрела изданные в 2004 году рекомендации по вознаграждениям для котируемых на бирже обществ в конце апреля 2009 года и издала одновременно новые рекомендации по данному вопросу для финансовых организаций. Последние распространяются на весь финансовый сектор, включая банки, страховщиков и коллективные инвестиции. Предписанная политика выплаты вознаграждений должна распространяться прежде всего на тех сотрудников, чья профессиональная деятельность оказывает существенное воздействие на профиль риска финансовой организации. Для структуры политики выплаты вознаграждений вводится общий принцип, согласно которому она должна быть согласована с эффективным управлением рисками. Финансовые организации должны учитывать это при определении пропорций между постоянной зарплатой и премиальными платежами. Большинство бонусов должно выплачиваться с определенной отсрочкой; учитываемые в основе премий результаты деятельности должны включать факторы принимаемых рисков, стоимости капитала и требуемой ликвидности. Для котируемых на бирже обществ предусматривается ограничение размера выходных пособий, которые, как правило, не должны превышать базовую зарплату за 2 года. Рекомендации комиссии являются необязательными и применяемые государствами-участниками меры могут приспосабливаться к различным секторам и видам деятельности. Комиссия просит государства-участники, чтобы они информировали ее до конца 2009 года о реализованных мероприятиях.

3.2. Комиссия европейских органов банковского надзора в апреле 2009 года опубликовала Принципы организации систем вознаграждения, содержащие следующие основные принципы:
а) в тех финансовых организациях, где вознаграждение зависит от результатов деятельности, при их определении должны учитываться принимаемые риски и стоимость капитала;
б) политика вознаграждений должна об



> 1 2 3 4 ... 5 6

	Поделиться:	Tweet