«Письмо» Банка России от 03.09.2009 N 105-Т "О регулировании систем материального стимулирования в кредитных организациях"

еспечивать разумное соотношение между фиксированной зарплатой и переменной частью (бонусы и т.д.) и содержать минимум один существенный по размеру отсроченный компонент, привязанный к будущим результатам;
в) выходные пособия и вознаграждения в связи с приобретениями и объединениями финансовых организаций должны быть оформлены таким образом, чтобы не предусматривали никакого возмещения за отрицательные результаты деятельности.
Принципы CEBS должны применяться как на уровне отдельной финансовой организации, так и на уровне финансовой группы. В пределах финансовых организаций принципы охватывают всю политику возмещения и всех сотрудников, в частности, руководство и других сотрудников, принимающих риски, а также сотрудников, осуществляющих управление рисками. Все уровни и категории сотрудников финансовой организации должны отражаться в политике выплаты вознаграждений. Внедрение принципов финансовыми организациями должно происходить до конца III квартала 2009 года, причем срок перехода предусмотрен, чтобы позволить им модифицировать договорные соглашения. Принципы интегрируются в директивы по Внутреннему корпоративному управлению ("Guidelines on Internal Governance") CEBS. Ими руководствуются органы надзора и регулируемые ими финансовые организации. Конкретное применение принципов в рамках Компонента 2 Базеля II и возможные механизмы применения санкций CEBS будет уточнять в течение ближайших месяцев.

4. Инициативы органов власти отдельных стран и национальных органов надзора.

4.1. США: В феврале 2009 года в Закон США об антикризисной экономической стабилизации (Emergency Economic Stabilization Act) были внесены поправки, касающиеся ограничения вознаграждений высшему руководству кредитных организаций, получивших государственную помощь в рамках программы реструктуризации проблемных активов (Troubled Assets Relief Program - TARP).
Согласно данным поправкам каждая кредитная организация - получатель помощи в рамках TARP обязана соблюдать стандарты, установленные Секретарем (Минфином США) в соответствии с положениями указанного закона, а именно:
а) ограничение на вознаграждения, которые стимулировали бы высшее руководство кредитных организаций - получателей помощи к принятию чрезмерных рисков, угрожающих финансовой устойчивости данной кредитной организации, вплоть до момента исполнения обязательств по полученной помощи;
б) обязанность кредитных организаций - получателей помощи вернуть сумму бонусов или иных вознаграждений, выплаченных единоличному исполнительному органу или 20 другим наиболее высокооплачиваемым членам высшего руководства, если такие выплаты были основаны на недостоверно отраженных в отчетности доходах или иных существенно искаженных показателях;
в) запрет для кредитных организаций - получателей помощи на выплату "золотых парашютов" единоличному исполнительному органу или 5 другим наиболее высокооплачиваемым членам высшего руководства вплоть до момента исполнения обязательств по полученной помощи;
г) запрет для кредитных организаций - получателей помощи на выплату или накопление бонусов или иных вознаграждений вплоть до момента исполнения обязательств по полученной помощи, за исключением передачи долгосрочных акций с ограниченными правами, при условии, что такие акции:
(I) (права по ним) полностью не переходят к работнику до момента исполнения кредитной организацией обязательств по полученной помощи;
(II) (их стоимость) не превышает 1/3 полной суммы годовой зарплаты работника;
(III) может ограничиваться прочими условиями, которые Секретарь может посчитать необходимыми с позиций общественных интересов.
Данный запрет должен применяться для любой кредитной организации, которая получила помощь в рамках TARP:
(I) в размере не более $25 000 000 - запрет применяется только к самому высокооплачиваемому работнику.
(II) от $25 000 000 до $250 000 000 - запрет при



> 1 2 3 4 5 ... 6

	Поделиться:	Tweet