«Письмо» Банка России от 03.09.2009 N 105-Т "О регулировании систем материального стимулирования в кредитных организациях"

меняется по крайней мере к 5 самым высокооплачиваемым работникам или к большему числу, которое посчитает необходимым Секретарь.
(III) от $250 000 000 до $500 000 000 - запрет применяется к членам исполнительных органов и по крайней мере к 10 самым высокооплачиваемым работникам или к большему числу, которое посчитает необходимым Секретарь.
(IV) от $500 000 000 или больше - запрет применяется к членам исполнительных органов и по крайней мере к 20 самым высокооплачиваемым работникам или к большему числу, которое посчитает необходимым Секретарь.
Запрет не распространяется на бонусы, подлежащие выплате в соответствии с договорами, заключенными до вступления в силу поправок к закону, при условии, что действительность таких контрактов определена Секретарем или уполномоченными им лицами.
д) запрет на любые схемы вознаграждения, которые бы способствовали манипуляции отражаемыми в отчетности доходами кредитной организации - получателя помощи;
е) требование об учреждении Комитета по вознаграждениям в составе совета директоров, который отвечает следующим стандартам:
(1) комитет должен полностью состоять из независимых директоров;
(2) заседания должны проводиться по крайней мере раз в полгода;
(3) для кредитных организаций, не имеющих листинга и получивших помощь не более $25 000 000, обязанности Комитета могут выполняться советом директоров.
Кроме того, совет директоров любой кредитной организации - получателя помощи должен принять общекорпоративную политику относительно расходов на дорогостоящие услуги/предметы роскоши, определяемые Секретарем, в том числе на:
(1) развлекательные мероприятия;
(2) реконструкции офиса или зданий;
(3) авиационные или другие транспортные услуги;
(4) другие действия или мероприятия, влекущие чрезмерные расходы.
Секретарь вправе проанализировать премии, вознаграждения и другие компенсации, выплаченные высшим должностным лицам и иным 20 наиболее высокооплачиваемым работникам каждой кредитной организации, получающей помощь TARP, выплаченные до даты вступления в силу закона, и определить, были ли такие выплаты обоснованны с позиций принятого закона и общественных интересов.
Если Секретарь придет к выводу о необоснованности данных выплат, то он вправе вести переговоры с кредитной организацией - получателем помощи TARP или соответствующим работником о компенсации Федеральному правительству сумм в размере указанных компенсаций или премий.
По согласованию с Федеральным банковским агентством страхования вкладов Секретарь должен разрешить кредитной организации - получателю помощи TARP вернуть средства предоставленной ему помощи. После возврата средств помощи вышеизложенные ограничения к кредитной организации не применяются.

4.2. Великобритания: Агентство по финансовым услугам (FSA) в декабре 2008 года выпустило письмо, которое в настоящее время преобразовано в проект кодекса по политике вознаграждения. Окончательную версию кодекса предполагается ввести в действие в ноябре 2009 года. Кодекс будет распространяться в обязательном порядке на крупные банки, а также брокеров и дилеров.
В соответствии с проектом кодекса указанные финансовые организации должны разрабатывать, применять и актуализировать политики и процедуры материального стимулирования, способствующие эффективному управлению рисками.
Проект кодекса предусматривает 10 принципов:
Принцип 1. Комитет по вознаграждениям должен:
- выносить независимые суждения и иметь состав, позволяющий выносить независимые суждения;
- быть в состоянии продемонстрировать, что его решения адекватны текущему финансовому положению и перспективам финансовой организации;
- включать достаточное число членов, обладающих необходимой квалификацией и опытом для составления независимого суждения о приемлемости политики, в том числе с позиций принимаемых рис



> 1 ... 2 3 4 5 6

	Поделиться:	Tweet