юз не может что-либо запрещать работодателю или что-то санкционировать, так как он не отвечает ни за организацию производства, ни за его результаты.
Задача профсоюза как стороны социального партнерства - вовремя получить от работодателя информацию о решениях, существенно затрагивающих интересы работников, а работодатель в свою очередь обязывается такую информацию предоставить. В спорных случаях стороны могут провести взаимные консультации, с тем чтобы то или иное управленческое решение было воспринято работниками с пониманием, а также для того, чтобы работники чувствовали себя не просто наемной рабочей силой, а союзниками работодателя при решении вопросов социально - экономического развития организации.
Проект предусматривает, что, если в результате таких консультаций удовлетворяющее всех решение не найдено, работодатель не лишается права принять необходимое управленческое решение. В то же время профсоюз или иной представительный орган работников вправе в целях защиты интересов работников начать предусмотренные законодательством процедуры коллективного трудового спора (статья 22 проекта).
Следует отметить, что в проекте сохранены существующие в настоящее время и проверенные практикой механизмы разрешения таких споров.
Впервые в проекте в качестве основного принципа трудового законодательства закрепляется не только право работников и работодателей на объединение, но и право создаваемых объединений участвовать в регулировании трудовых отношений. Во всех ранее действовавших кодексах предусматривалось право на заключение коллективных договоров, однако, как показывает практика, это право зачастую оказывалось декларативным и ни работодатели, ни работники не чувствовали необходимости создавать союзы и ассоциации для представительства и защиты своих прав и законных интересов, а также для участия в регулировании трудовых отношений.
В настоящее время работодателем признается только физическое или юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работником. Вместе с тем на практике возникают случаи возникновения трудовых отношений с работодателями, не являющимися юридическими лицами (например, органы государственной власти или управления - Федеральное Собрание Российской Федерации, Правительство и пр.). В данном случае предпочтительнее говорить не о юридических лицах, а о работодателях, обладающих компетенцией заключать трудовые договоры. В этом случае есть возможность избежать коллизий, возникающих сегодня на практике. Кроме того, практика поставила вопрос о предоставлении полномочий работодателя обособленным подразделениям юридического лица: филиалам и представительствам, так как непризнание их в качестве работодателей существенно ущемляет права работников и затрудняет правоприменение.
Данный проект закрепляет, что единственным представителем работодателя в трудовых отношениях является руководитель (единоличный представительный орган юридического лица), поскольку появление в других проектах многочисленных "представителей работодателя" - администрации, должностных лиц размывает ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников.
Впервые в проекте закреплена обязанность работодателя организовать производственный процесс и предоставить работу работникам. Нарушение этой обязанности может быть основанием его ответственности за нарушение трудовых прав работников.
Глава "Трудовой договор" содержит новое понятие этого договора. Основным признаком трудового договора согласно проекту является выполнение обусловленной договором трудовой функции - работы по одной или нескольким специальностям, профессиям, должностям.
В проекте не применяется словосочетание "трудовой договор (контракт)", так как контракт не является видом трудового договора, а всего лишь один из его синонимов.
В проекте расширяются возможности граждан на трудоустройство. Сохраняя уже существующие гарантии при приеме на работу, исключающие дискриминацию в трудовых отно
> 1 2 3 ... 72 73 74 75 ... 76
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
