ПРИКАЗ Комитета труда и занятости от 06.04.1998 N 75 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ПРОЕКТОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО СОЗДАНИЮ НОВЫХ И СОХРАНЕНИЮ (МОДЕРНИЗАЦИИ, ПЕРЕПРОФИЛИРОВАНИЮ) СУЩЕСТВУЮЩИХ РАБОЧИХ МЕСТ"

ссией условий и требований, предусмотренных настоящим Порядком, а также обнаружения несостоятельности предприятия/организации или подлога работодателем документов, представленных на Конкурс, председатель Комитета имеет право аннулировать результаты Конкурса и объявить в средствах массовой информации причины этого, а также установить сроки проведения нового Конкурса (в случае, если определен один победитель Конкурса).

--------------------------------
* Приложения N 1 и N 2 к Порядку не приводятся.

Приложение N 3
к Порядку

УТВЕРЖДЕНО
городским Координационным
комитетом содействия
занятости населения
25 марта 1998 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАБОТЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ
ФИНАНСОВОЙ ПОМОЩИ РАБОТОДАТЕЛЯМ, СОЗДАЮЩИМ НОВЫЕ
И СОХРАНЯЮЩИМ СУЩЕСТВУЮЩИЕ РАБОЧИЕ МЕСТА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом Федеральной службы занятости России от 25.07.94 N 107 "Об утверждении Порядка оказания финансовой помощи работодателям на организацию дополнительных рабочих мест для обеспечения трудоустройства и занятости безработных граждан".
1.2. Положение о работе конкурсной комиссии по распределению финансовой помощи работодателям, создающим новые и сохраняющим существующие рабочие места (далее по тексту - Конкурсная комиссия), определяет общий порядок работы Конкурсной комиссии, порядок рассмотрения проектов работодателей, а также процедуру утверждения принятого Конкурсной комиссией решения.
1.3. Городской Координационный комитет содействия занятости населения (далее по тексту - Координационный комитет) устанавливает представительство сторон в Конкурсной комиссии и утверждает Положение о работе конкурсной комиссии.

2. Основные задачи Конкурсной комиссии

2.1. Оценка состоятельности представляемых на Конкурс проектов.
2.2. Отбор проектов, наиболее полно отвечающих установленным разделами 3 и 4 Порядка условиям и критериям.
2.3. Информирование работодателей и населения г. Москвы через средства массовой информации о результатах проведения Конкурса.

3. Формирование Конкурсной комиссии

3.1. Кандидатура председателя Конкурсной комиссии вносится на утверждение Координационному комитету председателем Комитета.
Председатель Конкурсной комиссии формирует состав и поименный список членов комиссии в количестве не менее 5 человек и организует ее деятельность.
3.2. В состав Конкурсной комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов, а также могут быть включены представители гарантов, независимые специалисты - эксперты.
При этом членами комиссии не могут быть работодатели, проекты которых выставлены на данный Конкурс.

4. Порядок работы Конкурсной комиссии

4.1 Конкурсная комиссия:
- определяет победителя(ей) Конкурса;
- подписывает протокол о результатах Конкурса.
4.2. Конкурсная комиссия самостоятельно разрабатывает и утверждает регламент своей работы.
4.3. Решения Конкурсной комиссии оформляются протоколом и утверждаются председателем Конкурсной комиссии. Член Конкурсной комиссии имеет право письменно изложить свое особое мнение, которое заносится в протокол.
4.4. Протокол заседания и принятые решения оформляются в течение 2 дней со дня заседания.
4.5. Протокол утверждается председателем Комитета. В протоколе содержится: состав конкурсной комиссии, дата заседания, наименование работодателя - участника Конкурса; сведения о предложениях участников Конкурса, решения по итогам Конкурса с указанием условий финансирования его победителей.
4.6. Члены Конкурсной комиссии обязаны присутствовать на ее

> 1 2 3 ... 5 6 7 ... 29 30 31

0.1553 с