Вопрос-ответ. "Основные вопросы регулирования труда детей и лиц с семейными обязанностями"

140 или 156 дней накапливается еще 11,65 дней отпуска.
Можем мы его предоставить авансом?
Что делать с такими отпусками, если они уже есть, а с 1 января 2011 г. вступает в силу новый порядок предоставления отпусков?
ОТВЕТ: В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск может возникнуть у женщины в период отпуска по беременности и родам, т.к. он включается в стаж работы, а окончание рабочего года пришлось на время отпуска по беременности и родам. В этом случае по ее просьбе отпуск должен быть предоставлен сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

ВОПРОС: При увольнении всех сотрудников по переводу из одного юр. лица в другое, можем ли мы и сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, с их согласия уволить и принять по переводу?
ОТВЕТ: Перевод работника к другому работодателю допускается только по заявлению работника (или с его письменного согласия) на основании договоренности между бывшим и будущим работодателями. При этом работник увольняется с прежнего места работы по п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Новый работодатель обязан принять работника на работы, заключив с ним трудовой договор, если он явился в течение одного месяца с момента увольнения от предыдущего работодателя.

20. Отпуск за свой счет для пенсионера

ВОПРОС: Может ли пенсионер взять отпуск без сохранения заработной платы на год?
ОТВЕТ: В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон.
Такой отпуск работодатель вправе, но не обязан вам предоставлять. Если вы хотите использовать такой отпуск, вам необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление. И воспользоваться таким отпуском вы сможете только после резолюции работодателя о том, что он согласен на предоставление вам отпуска без сохранения заработной платы определенной продолжительности.
Кроме того Трудовой кодекс определяет категории работников и случаи, в которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а также предельную продолжительность таких отпусков:
1. Участникам Великой Отечественной Войны - до 35 календарных дней в году.
2. Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
3. Родителям и супругам военнослужащих, которые погибли или умерли из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо из-за заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году.
4. Работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
5. Работникам при рождении у них ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.
6. Работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования - 15 календарных дней.
7. Работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней.
К числу иных федеральных законов, устанавливающих обязанность работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, относятся:
1. Федеральный закон "О ветеранах" от 21.01.1995 N 5-ФЗ: до 35 календарных дней в календарном году отпуска без сохранения заработной платы предоставляется:
- инвалидам войны;
- ветеранам боевых действий;
- военнослужащим, проходившим военную службу в воинских частях, учреждениях, в

> 1 2 3 ... 7 8 9 10 ... 11 12