Решение Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района МО от 29.04.2010 N 118/9 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в органах местного самоуправления Наро-Фоминского муниципального района"

жегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - отпуск за ненормированный день), продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка органов местного самоуправления Наро-Фоминского муниципального района и трудовыми договорами и не может быть менее трех и более пяти календарных дней.
Перечень муниципальных служащих, работающих в условиях ненормированного рабочего дня, определяется распоряжениями главы Наро-Фоминского муниципального района и руководителя администрации Наро-Фоминского муниципального района.
Отпуск за ненормированный день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года пропорционально отработанному времени в условиях ненормированного дня.
Право на отпуск за ненормированный день возникает у муниципального служащего независимо от продолжительности службы в условиях ненормированного дня.
6.10. Отпуск за выслугу лет и отпуск за ненормированный день муниципальному служащему может быть перенесен на следующий календарный год:
1) по заявлению муниципального служащего с согласия соответствующего руководителя;
2) по инициативе соответствующего руководителя с согласия муниципального служащего.
Запрещается непредоставление муниципальному служащему отпуска за выслугу лет и отпуска за ненормированный день в течение двух лет подряд.
6.11. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению главой Наро-Фоминского муниципального района, руководителем соответствующего органа местного самоуправления, органа администрации может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

7. Повышение квалификации муниципальных служащих

7.1. Муниципальный служащий органов местного самоуправления Наро-Фоминского муниципального района имеет право на повышение квалификации за счет средств бюджета Наро-Фоминского муниципального района (далее - местный бюджет) в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и настоящим Положением.
7.2. Повышение квалификации - это непрерывное обучение муниципальных служащих с целью обновления теоретических и практических знаний в связи с необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.
7.3. Повышение квалификации может проходить с отрывом, без отрыва, с частичным отрывом от службы (очная, очно-заочная, заочная формы).
7.4. Направление муниципального служащего на повышение квалификации осуществляется как по инициативе муниципального служащего с согласия руководителей соответствующих органов местного самоуправления, органов администрации, так и по инициативе указанных руководителей с согласия муниципального служащего. Решение о необходимости повышения квалификации конкретного муниципального служащего может принять аттестационная комиссия.
7.5. Направление муниципальных служащих на повышение квалификации оформляется распоряжением главы Наро-Фоминского муниципального района, администрации Наро-Фоминского муниципального района или приказом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации с указанием сроков, места и формы обучения.
7.6. Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется на основании договоров, заключаемых органами местного самоуправления Наро-Фоминского муниципального района с образовательными учреждениями высшего или дополнительного профессионального образования, имеющими соответствующую лицензию и государственную аккредитацию.
7.7. Отбор образовательных, научных, консультационных и иных организаций для проведения повышения квалификации муниципальных служащих осуществляется в соответствии с действующим законодательством по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг для муниципальных нужд.
7.8. При направлении муниципальног

> 1 2 ... 3 4 5 6 7 ... 8