Письмо Минкультуры РФ от 14.07.2010 N 45-01-39/04-ПХ "Об установлении примерных целевых показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры, искусства, образовательных учреждений и науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации"

¦привлечь к данной работе специалистов, готовых¦
¦ ¦ее исполнять в необходимом количестве (согласно¦
¦ ¦установленному плану) и с надлежащим качеством.¦
¦ ¦Данный показатель оценки эффективности¦
¦ ¦деятельности работников может быть применен при¦
¦ ¦установлении стимулирующих выплат (премия,¦
¦ ¦надбавка, повышающий коэффициент) за¦
¦ ¦интенсивность и высокие результаты работы, за¦
¦ ¦качество выполняемых работ, премий по итогам¦
¦ ¦работы. ¦
+-----------------------+-------------------------------------------------+
¦Освоение и внедрение ¦Освоение и внедрение новых методик и технологий¦
¦инновационных методов ¦позволяет выходить на более высокий уровень¦
¦работы, направленных ¦как предоставления услуг, так и организации¦
¦на развитие библиотеки ¦рабочего процесса. Однако на начальном этапе¦
¦ ¦требует от работников дополнительных усилий по¦
¦ ¦освоению новаций. Для усиления¦
¦ ¦заинтересованности работников в освоении и¦
¦ ¦внедрении инновационных методов работы¦
¦ ¦целесообразно установить данный показатель в¦
¦ ¦увязке с временными требованиями, отведенными¦
¦ ¦на данный процесс. Данный показатель оценки¦
¦ ¦эффективности деятельности работников может¦
¦ ¦быть применен при установлении стимулирующих¦
¦ ¦выплат (премия, надбавка, повышающий¦
¦ ¦коэффициент) за интенсивность и высокие¦
¦ ¦результаты работы, премий по итогам работы. ¦
+-----------------------+-------------------------------------------------+
¦Высокий уровень ¦Высокий уровень подготовки и творческая¦
¦подготовки, творческая ¦активность работника являются профессионально-¦
¦активность в ¦деловыми качествами работника, характеризующими¦
¦организации и ¦не только его личную результативность, но и¦
¦проведении культурно- ¦высокий уровень мотивации. В этой связи данный¦
¦просветительских, ¦показатель оценки работника рекомендуется¦
¦обучающих мероприятий, ¦применять также и с целью поддержания его¦
¦научной, научно- ¦мотивации и, конечно же, для учета в заработной¦
¦методической и ¦плате работника оценки его труда в соответствии¦
¦издательской работе ¦с личной результативностью, как фактической,¦
¦ ¦так и планируемой. Данный показатель оценки¦
¦ ¦эффективности деятельности работников может¦
¦ ¦быть применен при установлении стимулирующих¦
¦ ¦выплат (премия, надбавка, повышающий¦
¦ ¦коэффициент) за интенсивность и высокие¦
¦ ¦результаты работы, премий по итогам работы. ¦
+-----------------------+-------------------------------------------------+
¦ Показатели для определения размеров стимулирующих выплат ¦
¦ для музейных работников

> 1 ... 2 3 4 5 ... 8 9 10