ПОСТАНОВЛЕНИЕ Московской городской Думы от 14.02.2001 N 25 "О ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ИНИЦИАТИВЕ МОСКОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ПО ВНЕСЕНИЮ НА РАССМОТРЕНИЕ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ДУМУ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРОЕКТА ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

> Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в трудовых отношениях, вправе обратиться с соответствующим заявлением в суд об устранении дискриминации, а также о возмещении причиненного материального и морального вреда.

Статья 10. Законодательство и иные нормативные правовые акты о труде

Законодательство о труде включает:
- настоящий Кодекс и принятые в соответствии с ним иные федеральные законы, регулирующие отношения, указанные в статье 4 настоящего Кодекса;
- законы, принимаемые субъектами Российской Федерации, которые не должны ухудшать положение работника по сравнению с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
К иным нормативным правовым актам о труде относятся:
1) указы Президента Российской Федерации и акты, издаваемые главами исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
2) соответствующие постановления Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти и постановления органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
3) соглашения, коллективные договоры и иные нормативные правовые акты, принимаемые на уровне организации.

Статья 11. Соотношение Кодекса с законодательными и иными нормативными правовыми актами о труде

Нормы, регулирующие отношения, определенные статьей 4 настоящего Кодекса, содержащиеся в других федеральных законах, не должны противоречить настоящему Кодексу.
В случае противоречия федерального закона, указа Президента Российской Федерации или постановления Правительства Российской Федерации, иных нормативных актов настоящему Кодексу или иному федеральному закону, регулирующему трудовые отношения, применяется настоящий Кодекс или соответствующий федеральный закон.

Статья 12. Действие Трудового кодекса на территории Российской Федерации

В соответствии с Конституцией Российской Федерации регулирование трудовых отношений является предметом совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, которые могут принимать собственные законодательные и иные нормативные правовые акты о труде. Законодательные и иные нормативные правовые акты о труде, принимаемые субъектами Российской Федерации, не могут противоречить настоящему Кодексу, законодательным и иным нормативным правовым актам Российской Федерации.
Уровень трудовых прав для работников, установленный настоящим Кодексом, не может быть понижен законодательными и иными нормативными правовыми актами о труде субъектов Российской Федерации.

Статья 13. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений

К ведению федеральных органов государственной власти относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:
1) основы правового регулирования трудовых отношений;
2) минимальный гарантированный государством уровень трудовых прав и социальных гарантий работникам (максимальная продолжительность рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни, минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальный размер оплаты труда, нормы охраны труда и др.);
3) единый порядок заключения и расторжения трудовых договоров;
4) основы социального партнерства;
5) порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
6) принципы организации надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
7) порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему при исполнении трудовых обязанностей;
8) особенности правового регулирования тру

> 1 ... 2 3 4 5 ... 74 75 76