РЕКОМЕНДАЦИЯ N 162 Международной организации труда "О ПОЖИЛЫХ ТРУДЯЩИХСЯ" (Принята в г. Женеве 23.06.1980 на 66-ой сессии Генеральной конференции МОТ)

[неофициальный перевод]

МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

РЕКОМЕНДАЦИЯ N 162
О ПОЖИЛЫХ ТРУДЯЩИХСЯ

(Женева, 23 июня 1980 года)

Генеральная конференция Международной организации труда,
созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 4 июня 1980 года на 66-ю сессию,
напоминая, что Конвенция и Рекомендация 1958 года о дискриминации в области труда и занятий не называют возраст в числе приведенных в них мотивов дискриминации, но предусматривают возможность расширения перечня этих мотивов,
напоминая специальные положения о пожилых трудящихся Рекомендации 1964 года о политике в области занятости и Рекомендации 1975 года о развитии людских ресурсов,
напоминая положения существующих актов в вопросе социального обеспечения пожилых трудящихся, в частности, положений Конвенции и Рекомендации 1967 года о пособиях по инвалидности, по старости и по случаю потери кормильца,
напоминая также положения пункта 3 статьи 6 Декларации о равенстве возможностей и обращения для трудящихся женщин, принятой 60-й сессией Международной конференции труда в 1975 году,
считая желательным дополнить существующие акты нормами о равенстве обращения и возможностей для пожилых трудящихся, о их защите в вопросе занятости и о подготовке и выходе на пенсию,
решив принять ряд предложений о пожилых трудящихся: труд и выход на пенсию, что является пунктом 4 повестки дня сессии,
решив придать этим предложениям форму рекомендации,
принимает двадцать третьего июня тысяча девятьсот восьмидесятого года следующую Рекомендацию, которая будет называться Рекомендацией 1980 года о пожилых трудящихся.

I. Общие положения

1. 1) Настоящая Рекомендация распространяется на всех трудящихся, которые с возрастом могут испытывать трудности в области труда и занятий.
2) При осуществлении настоящей Рекомендации, каждая страна в соответствии с национальным законодательством и практикой и местными условиями может более точно определять тех трудящихся, на которых она распространяется, с указанием отдельных возрастных категорий.
3) Трудящиеся, на которых распространяется настоящая Рекомендация, в дальнейшем называются пожилыми трудящимися.
2. Проблемы занятости пожилых трудящихся следует рассматривать в рамках всеобщей и сбалансированной стратегии полной занятости и - на уровне предприятий - в рамках всеобщей и сбалансированной социальной политики, уделяя должное внимание всем группам населения и обеспечивая тем самым, чтобы проблемы занятости не переносились с одной группы на другую.

II. Равенство обращения и возможностей

3. Каждое государство - член в рамках национальной политики, направленной на содействие равенству обращения и возможностей для трудящихся независимо от их возраста, и в рамках законодательства и практики в этой области должно принимать меры по недопущению дискриминации пожилых трудящихся в области труда и занятий.
4. Каждое государство - член соответствующими национальным условиям и практике методами:
a) принимает необходимые меры, чтобы организации предпринимателей и трудящихся могли эффективно участвовать в разработке политики, указанной в пункте 3 настоящей Рекомендации;
b) принимает необходимые меры, чтобы организации предпринимателей и трудящихся могли эффективно участвовать в содействии принятию и проведению этой политики;
c) принимает такое законодательство и / или поощряет такие программы, которые могут обеспечить принятие и проведение этой политики.
5. Пожилые трудящиеся без дискриминации по возрасту должны пользоваться равенством возможностей и обращения наравне с другими трудящимися, в частности, относительно:
a) доступа к службам профессиональной ориентации и



> 1 2 3 ... 4 5 6

	Поделиться:	Tweet