РЕКОМЕНДАЦИЯ N 162 Международной организации труда "О ПОЖИЛЫХ ТРУДЯЩИХСЯ" (Принята в г. Женеве 23.06.1980 на 66-ой сессии Генеральной конференции МОТ)

трудоустройства;
b) доступа, с учетом их личных способностей, опыта и квалификации:
i) к работе по их выбору как в государственном, так и в
частном секторах: однако в исключительных случаях могут
устанавливаться возрастные ограничения ввиду особых
требований, условий или правил для некоторых видов работы;
ii) к возможностям профессиональной подготовки, в
частности повышения квалификации и переквалификации;
iii) к оплачиваемому учебному отпуску, в частности, в
целях профессиональной подготовки и профсоюзного образования;
iv) к продвижению по службе и справедливому распределению
работы;
c) гарантии занятости с учетом национального законодательства и практики о прекращении трудовых отношений и с учетом результатов рассмотрения, упомянутого в пункте 22 настоящей Рекомендации;
d) вознаграждения за равный труд;
e) мер социального обеспечения и социальных пособий;
f) условий труда, включая меры в области техники безопасности и гигиены труда;
g) возможности иметь жилье, доступа к социальным и медицинским службам, в частности, когда эти возможности и этот доступ связаны с профессиональной деятельностью или занятостью.
6. Каждое государство - член рассматривает соответствующие законодательные положения и административные правила и практику, чтобы приспособить их к политике, упомянутой в пункте 3 настоящей Рекомендации.
7. Каждое государство - член соответствующими национальным условиям и практике методами:
a) обеспечивает, по мере возможности, проведение политики, упомянутой в пункте 3 настоящей Рекомендации, во всех видах деятельности, находящихся под руководством или контролем государственного органа;
b) содействует проведению этой политики во всех других видах деятельности в сотрудничестве с организациями предпринимателей и трудящихся, а также со всеми другими соответствующими органами.
8. Пожилые трудящиеся и профсоюзные организации, а также предприниматели и их организации должны иметь доступ к органам, уполномоченным рассматривать жалобы о равенстве возможностей и обращения, и проводить расследования в целях исправления любой практики, противоречащей такой политике.
9. Должны приниматься все соответствующие меры, чтобы службы профессиональной ориентации, подготовки и трудоустройства обеспечивали пожилых трудящихся средствами, консультациями и помощью, в которых они могут нуждаться, чтобы пользоваться в полной мере равенством возможностей и обращения.
10. Применение упомянутой в пункте 3 настоящей Рекомендации политики не должно неблагоприятно отражаться на признанных необходимыми специальных мерах защиты или помощи пожилым трудящимся.

III. Защита

11. В рамках национальной политики улучшения условий труда и производственной среды на всех этапах трудовой жизни при участии представительных организаций предпринимателей и трудящихся должны разрабатываться соответствующие национальным условиям и практике меры, направленные на то, чтобы пожилые трудящиеся имели возможность продолжать работать в удовлетворительных условиях.
12. 1) При участии организаций предпринимателей и трудящихся необходимо проводить исследования с целью определения тех видов деятельности, которые ускоряют процесс старения или при которых пожилые трудящиеся испытывают трудности адаптации к требованиям их работы, а также с целью определения причин этого и выработки соответствующих решений.
2) Такие исследования могут проводиться в рамках общей системы оценки работ и соответствующих квалификаций.
3) Результаты исследований должны широко распространяться, в частности, среди организаций предпринимателей и трудящихся, а также, в случае необходимости, через их посредство - среди соответс



> 1 2 3 4 ... 5 6

	Поделиться:	Tweet